政策法规
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做为一名HR，你会选人吗？
"选人-----目的是为了找到符合自己设定标准或是超过自己设定标准的人，而且都会有这样的心理：就是找到“物超所值”、忠心可用的。反过来说，是否可以选到合适的人，让用人部门和领导都满意的，也是对人力资源
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不同发展阶段中的人力资源战略与策略
企业生命周期的划分企业生命周期理论由美国著名管理学家伊查克?麦迪思提出。他在《企业生命周期》一书中，对企业的生命历程及其面临的问题进行了详细论述，他将企业生命周期划分为三个阶段：成长阶段、盛年阶段、老
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人力资源管理有“七忌”
“商场如战场”，企业的竞争说到底就是人才的竞争，结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容。“哈佛”有句名言：只有无能的管理，没有
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塑造HR核心竞争力
核心竞争力越来越成为管理时尚。 渴望基业长青、业绩持续卓越的老板做梦都想在最短时间内打造出别人不能模仿的核心竞争力，这样他这个老板就后顾无忧了。 人力资源竞争力是最核心的企业竞争力 1990年，
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我国国企员工自愿性离职问题浅析
摘要：随着市场经济的推进，我国国有企业也在跟着大环境的改变而变，国企员工也由原来的大规模下岗向自愿性离职转变。目前，国有企业人才流失已经普遍化、规模化，已经影响到企业的改革与发展。本文重在探讨国企员工
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做HR，你就应该戴有色眼镜
前几天读了一篇关于应届生如何写简历的文章，看到有朋友在回复中说我们做HR的总是戴有色眼镜看人，这说法似乎对我来说是没什么，因为做HR久了也习惯了别人如是之说，是是与非非早已不是那么重要的问题了。但还是
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微软大中华区高层地震？
在接近年底的时候，离职总让人感到黯然神伤，毕竟，每年的年底是总结经验，收获成果的一年。如果在这个时候离职，意味着一些分红，甚至奖金都会泡汤。对一些职业经理人来说，这个时候选择离去，更显得无奈。
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在职场里管好自己的嘴
米米，不光是聪明应该算得上是很精明，也称得上是高学历-硕士。做事利落、喜欢把自己的想法向他人表达出来，说起话来又快、又急，给人感觉总是有着急迫感。她是从做猎头开始了自己的职业生涯，在当小猎头的时候，业
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如何招聘应届毕业生？
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资
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接班人，拒绝单项选择
豪门内幕总是引人关注。默多克遗嘱一改再改，亲情、娇妻与事业之间实难权衡；电讯盈科股权转让一波三折，李嘉诚李泽楷父子矛盾公开化；台湾商界明星少帅辜仲谅被通缉，辜氏痛失掌门人；王永庆家族嫡庶之争，被废“太
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招聘技术和艺术的平衡
我们先看一下招聘的主要环节，通常招聘包括了简历筛选，笔试、测试，面试，背景调查等等。这些环节中我们会用到很多技术，比如说结构化面试，这是现在招聘当中用的最广的方法。针对每一职位都设计出非常固定的一套问
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需要职场中人细细品味的真理
"1、每个人都很重要，但没有重要到不可替代的地步。2、很多事情就像排轮子，迟早轮到你的，着急作甚？行动不一定就对，有时候不采取行动更好！3、离开了谁都照样活。4、幸福在于心态，优势在于习惯。5、不要忘
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创建最佳外部人才库
绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反，优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。 这两种方法及因此产生的结果大相径庭。
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未来职场的10大发展趋势
高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 “服
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HR必看
不少企业正处于高速发展阶段，人才的需求迫在眉睫。人力资源部所有人员一年到头都风里来，雨里去，其招聘效果甚微！辛苦是次要的，招不到人或者完成不了招聘指标，最大的痛苦莫过于此！其实HR只要掌握了招聘会的地
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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