政策法规
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中国式换帅：一个待解的难题
随着建行行长常振明调任中信集团总经理，金融行业开始发生大规模换将换帅，建设银行、交通银行、浦发银行、上海银行、太保集团等企业，已经或者即将迎来新的高管。 我们注意到，针对这一骤然发生的人事变局，在大
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在绩效工资的设计过程，需要关注以下几个方面的问题：
"1、绩效工资的比例配置 绩效工资在不同部门或不同层次岗位有不同的配置标准，由于绩效工资种类很多，这里，我们以其中一种――业绩工资进行说明，业绩工资的配置标准与各个岗位的工资等级和对应的外部薪酬水
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谈用人的六种激励机制
激励是管理心理学的一个重要理论，是强化需要动机的手段，管理者通过激发鼓励，可以最大限度地调动被激励者的主观能动性，发挥人才的最大效能，从而更快更好地实现管理目标。因此，现代领导者要高度重视激励的作用，
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聚焦！人才租赁!
人才租赁形式 在人力资源管理中，人事外包涉及到几乎所有事务性的人力资源管理活动，包括培训、薪酬福利，年金税金保险的申报管理等等。人才租赁是人事外包的一个基本项目，由租赁中介定义而来。 在国外，
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人力资源管理现状思考
追溯人力资源管理的起源，人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出，1958年，社会学家怀特.巴克将人力资源管理视为企业的一种的普通管理职能，从而第一次提出了人力资源管理的概念。其后众多学者从人
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绩效考核是人力资源管理中的基础工作
"在人力资源管理中，由招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、员工福利与激励、绩效考核、劳资关系等几个方面组成，而绩效考核在这几个方面中是一个基础工作和核心环节，起到了承上启下的重要作用。一是绩效考核是
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年终考核弊多利少
"在高速运转的现代社会，效率备受重视，以提高效率为目的的绩效考核制度在此背景下应运而生。而当前随着金融危机影响的加深，很多企业单位面临资金与成本的压力，通过年终考核淘汰部分员工也成为企业裁员的一种常规
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员工在战略绩效管理系统中承担的责任：
1、在上级主管的帮助下制定自己的年度目标责任计划，在实施过程中分解到月度（或者季度、半年度）；2、根据个人绩效计划检查自己的工作进度，并主动向上级寻求反馈；3、按照事先确定的个人绩效计划，对自己月度（
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外企招聘员工面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实
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国企中高层人才流失缺在哪里
在国企改革进程中，国有资产流失现象一直是治理重点，但国企中高层人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够重视。国企的中高层人才经验丰富，懂技术，会管理，熟悉行业，有广泛的市场网络资源，他们是国企的无形
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招聘官的十个误区
企业的招聘人员在招聘新人时常犯以下十个错误，导致他们认为没有合适的人可招，或自以为招到了合适的人。 一、带着个人偏见去面试。 二、太快做出决定。招聘经理应该首先设定一个时间框架，避免在仓促的情况下
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海归高科技人才的聘与用
在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在
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4种“毛病”成90后求职拦路虎
只问待遇的，不招 “你们这里有带薪年假吗？”“你们每餐都什么标准？”“你们这里为什么没有双休呢？”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。“你看，问什么的都有，就是不问工作情况，自
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4种特殊的招聘模式
美国军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。 多数公司是这样招聘的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系，希望有人能立刻填补空缺。人力资源部
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团队建设的四大误区
随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，但在团队建设过程中，难免会走入误区。 误区一 “团队利益高于一切” 团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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