政策法规
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跨国公司苦熬人才寒冬
跨国公司-民企-被并购的民企-创业-跨国公司，刘先生9年的职业生涯其实可以用一个“圆”来形容，因为他在经历了一圈后，又回到了最初供职的那家跨国公司，不过其职位已经从9年前的普通职员，升到了总监，离中国
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赵匡胤如何用“活”败军之将
陈承昭本是南唐的大将，官至南唐保义节度使，在南唐的地位非常显赫。后周与南唐在淮南打仗，南唐国主委任陈承昭为境、泗、楚、海等四州水陆都应援使，职位之高，权力之重，可使南唐三军听命。 在当时，赵匡胤统率
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半年度考核
" 半年度考核一般适用于企业的中高层管理人员，是对管理人员一段时间内工作的考量。考虑到中高层管理者既要对公司整体的战略负责，又要对公司的整体经营目标负责，所以对其考核的很多指标都只适合在中长期进行，所
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连锁企业绩效管理的误区
"在我们为企业提供咨询服务的过程中，我们发现越来越多的连锁企业家及优秀的管理者们，在企业快速发展的同时，开始静下心来思考：如何通过全面、有效的绩效管理将企业目标与员工价值创造相结合，激发企业连锁运营团
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构建有效的流程绩效评价指标体系
"流程绩效评价指标体系，不仅仅是指标，而是一个体系，包含一系列的内容，比如评价指标、指标标准值、评价方法、数据收集方法等。对于企业来说，无论是计划对单个流程还是对流程组、全部流程，都需要从这几方面来考
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人才战略催热测评市场
从民工荒到职业经理人荒，严重的人才缺口使中国企业“人才是第一资源”的意识真正开始觉醒，更多的企业开始借助人才测评公司来判断、识别、选拔、任用和培养人才。由此产生的巨大需求，使得人才测评市场出现了前所未
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为什么让“第一个石匠”下岗
前几天参加一个培训，培训师讲到一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带
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人力资源部工作总结范例
"（一）人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足
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激励下属的真谛
工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境，以激发员工内在的自我激励的力量，才是有效的激励之道。 传统的激励手段都倾向于对员工个体的心态改造。在员工培训中，管理者或培训者经常为员工灌输的
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流程管理的中级阶段
"（1）选择要考核的重点流程。通过访谈和问卷等调研方法，选择重点流程。在选择重点流程时，我们可以在考虑各流程的运转情况的基础上，结合企业目前和未来运营关注的重点来综合选择。例如某移动公司考虑到当前处在
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两种不同的预算观
" 1、考核控制型：有明确的承包指标，在预算内的投资和费用使用起来比较容易，而超过预算的开支很难，需要负很大的责任；这种情况下的预算编制一般都不能按期完成，因为预算的数字将是其未来的资源和利益所在，所
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考核控制型和掌控未来型两种预算理念各有什么特点？分别
"第1种预算观的好处1、预算的诞生就是它具有控制费用降低成本的功能，具有对企业不确定性达到一个事前规划的作用。由于各层级的监督、计量和管理成本高，所以以一个过去历史加对未来推测的数据合约对每个当事人进
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人事档案管理
一. 人事档案管理的基本要求1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理，指导监督各分公司、直属部门的人事档案管理工作 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。 人事档案管理
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控制员工流动从招聘开始
从企业利润最大化出发，降低成本是永恒的主题。最近有资料表明，因职工流动导致对新职工的成本支出将是原支出的１５０％。虽然试用人员的工资较低，但其管理费用远远高于对熟练工的管理，再就是因对工作不熟悉，而造
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“唾沫粘鸟”与校园招聘秀
又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比，各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌，准备好好干上一场以打出自己的知名度来。 在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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