政策法规
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年终考核一定要等到年终吗？
" 一般情况下，绩效考核的考核周期可分为月度考核、季度考核、半年度考核与年度考核。月度考核通常是在下月初完成上一个月的绩效考核，在一般企业中，月度考核属于周期最频繁的考核形式。与月度考核不同的是，季度
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年终考评：快刀斩乱麻，以安众人心
"年底乃多事之秋，业务冲刺、述职报告、年终总结、绩效评价、经营计划等，无一不是兴师动众，所以年底各单位的一个突出特征就是忙。人一忙，许多工作就可能流于形式，对于企业而言，不可能完全做到所有事都做得结结
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HR：什么样的简历算是一份好简历？
一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么
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你的流程绩效测评处在什么阶段？
1、流程管理的初级阶段：主观评价与客观评估相结合，目的是为了确定公司需要重点关注和改善的流程领域，建立流程管理的氛围。 2、流程管理的中级阶段：重在客观评价，目的是针对重点流程设立面向客户的绩效衡量指
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绩效前提不明确
管理三步曲是“做什么、怎样做和做到什么程度”。绩效考核就是评估大家的工作已经“做到什么程度”了。所以，绩效考核实施前提是必须先解决部门职能、岗位责任和作业流程等基础管理问题之后才能做得，否则，就根本不
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HR 们的独有武器
"作为从事人力资源十多年的我，深知 HR 们的内心忧虑，也知道 HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身
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李开复：如何加盟Google
Google新任中国区总裁李开复博士和一些Google资深的华人工程师，在其“官方博客”上发表了《大学生如何为加盟Google做准备》一文。 1.练内功。不要只花功夫学习各种流行的编程语言和工具，以
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生活源于梦想建于现实、职业理想≠过于“理想化
初入职场的年轻人，现在也工作将近一个多月了，对职场也有了一个初步的印象。但在我国目前的教育体制下，学校时期选择的专业是我们迫于就业压力而选择的，但专业又决定了将来的职业。大学时期或许有各种各样的理想，
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HR眼中的“3Q”人才
一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。 首先是IQ，除了职
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公司人力资源部在战略绩效管理系统中承担的责任
1、负责战略绩效管理的组织、实施、调整、监控和工作；2、负责为战略绩效管理提供专业技术支持。
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打破常规的面试招聘方法
非常规的面试招聘方法 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法： 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试
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人才流失中的“骨牌效应”
研究这些高级人才的流失对于一企业长期的战略发展有着极其重要的意义，如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞争力，所以在企业的人力资源管理中要采取积极的人力资源策
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年终考核需要个人总结吗？
" 在绩效考核的通常思路中，考核主要是考核人的工作，被考核者往往处于较被动的状态。但在很多企业的年终考核中，个人年终总结是一个重要的环节。这个自检过程是必要的吗？ 笔者认为这是一个十分重要的环节。
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季度考核
" 季度考核一般适用于基层员工和基层管理者。是对被考核者一段时期内工作的督导和评价。对于大部分职能部门来讲，以季度为考核周期既可以避免月度考核工作量大的问题，又可以相对有效及时的反映出各个岗位在这段时
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从应聘的角度看企业招聘存在的问题
最近因为联系工作的原因，面试了北京几家公司，哈哈，不要笑，其实用人单位在面试我们，我们又何尝不是在面试用人公司呢？ 总的感觉，一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才，都在夸耀自己公司用人机制如何先进，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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