政策法规
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自助式福利体系
企业为了激励员工，通常会给员工一些福利。但现今的事实是企业的福利体系满足不了员工的需求，他们发放的福利没有考虑到员工的需求，而激励的前提是人的需求得到满足。美国密歇根大学John E.Tropman博
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现场的绩效管理技术指导将有助于绩效管理计划的实施
"当一套新的绩效管理系统付诸实施时，往往需要了解这一系统的技术专家深入到各个部门的内部帮助主管人员与员工使用该系统。因为新的绩效管理系统的实施需要契合企业文化，而且管理者与员工都需要在界定那些难以衡量
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绩效管理主管应在以下方面加以强化
1、 强化员工职位管理 尽管每个员工都有一个职位名称，在公司的管理树上也都有一个位置，但是员工的实际工作似乎与其职位要求并不一定匹配，最普遍的表现是员工的责权利不相符，从而会造成工作责任界限不清，
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人力资源招聘面试趣谈
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又是关系过分复杂了。每次面对不同的人都会
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员工需要在绩效管理中承担起积极的角色
绩效管理是主管人员和员工双方的责任。往往有人错误地认为绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的被考核者。如果持有这样的态度，在具体的操作中就会表现为主管人员将设定好的绩效
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汽车流通领域也闹起来人工荒
员工不好找，特别职业的、能力很强的员工特别不好找，这是我目前很大的困难。” 近日，一汽大众奥迪国服信奥兴4S店总经理尹爽对?马汽车人才网透露。 2009年，中国汽车市场超高速增长，除了众多车企产能紧
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让员工自己收集关于他们绩效的数据
"在绩效管理中，收集与被考核者绩效标准有关的数据是一项浩大的工程，往往由主管人员来收集会耗费大量的时间和精力，并且常常因数据的准确性而引起争议。如果让员工自己来收集与绩效标准相关的数据，一方面会节省管
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信任影响持续运营团队的绩效
"信任能在一些团队过程中影响绩效，但其中部分团队过程的作用在先前的研究中被夸大 在企业，团队成为组织中一个基本单位，这种趋势越来越明显。团队工作的一个重要特征是以团队的工作结果为导向，团队中的成员相
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上海世博会展人才需求达10万 人才缺乏矛盾已显现
据劳动报报道，至2010年，上海世博会对会展人才的需求将达10万人，沪上青年可将此作为一个新的求职方向，这是记者昨天从市劳动和社会保障局有关部门获得的信息。 世博会究竟需要什么人才？由世博会官方组
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近观沪房产人才现状 加力打造五类人
上海市房地资源局新近公布的《上海房地产业人才发展研究》报告显示，未来上海房地产市场对房地产开发、动拆迁、拆房人才的需求将趋减，而房地产评估、经纪和物业管理人才的需求走势将会看好。 上海房地产企业从上个
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对于绩效考核效果的质疑
"对于绩效考核效果的质疑考核实施的“一线推动者”在整个考核实施过程中，受到员工的最大质疑即是“绩效考核有什么意义？”、“绩效考核是否会流于形式？”。有的时候，这种质疑多了，不仅员工会在一开始就对绩效考
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中国企业十年战略：成长与困惑
即将过去的十年，我国经济快速发展，许多企业经受了金融危机的考验，销售额不仅超过了百亿，有的甚至还突破了千亿大关。从按营业收入排名进入财富500强的大陆及港澳企业数看，2000年为9家，2001年为12
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面试官：招聘中的面试较量
有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更
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hr总监新定位
Ａ公司为一传统产业上市公司，隶属于Ｂ集团，由Ｂ集团公司控股。今年伊始，Ｃ投资公司通过控股并托管Ｂ集团从而间接控制Ａ上市公司。Ｃ投资公司资产逾３０亿元人民币，目前控股多家海内外上市公司，近年来在国内主要
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如何改变呼叫中心的人力资源管理的非职业化
呼叫中心的管理纵然需要非常丰富的工作经验和领导能力，但是更需要系统化和职业化的管理体系。非职业化的呼叫中心管理往往只是评灵感和直觉去工作和交流。非职业化有何弊端？这种没有套路的非职业化状况，不管所涉及
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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