政策法规
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绩效管理体系
一套基本的绩效管理体系一般需要包括以下五个部分：绩效管理的组织及职责；绩效考核关系；绩效考核周期；绩效考核内容；绩效考核结果的应用；绩效沟通、申诉和反馈相关。这其中，绩效考核的周期常常需要根据企业的具
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企业招聘效度的Bayes分析方法
"招聘工作是人力资源管理的重要职能之一，它从源头上影响着企业整体人力资源的素质水平。为了成功地为企业找到合适的人选，HR们使出了浑身招数，在招聘方式上付出了极大的努力。各种各样的面试方法和测评技术正不
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招聘流程系列：特殊能力测试
所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时，由于工种的需要，在企业招聘中需要测试一些特殊能力。例如，为测验其想象力、创造力而进行的“一物多用”测验；为测验其双手协调动作的准确性与速度而进行
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人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点： 1、人力资本可以产生利润； 2、人作为资本，可以自然的升值； 3、对人力资本的投资，可以产生利润； 4、人作为
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高管面试九大怪状细分析
高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要，但是面试过程却千奇百怪。 浙江某民营企业发展迅速，产品畅销欧美市场，年增长率在40%以上，2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才，为了招到合
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“核心员工”招聘技巧
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的
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基于战略的人力资源管理
第一，建立一套实现人力资源和战略匹配的战略规划。战略性人力资源管理规划，吸取了现代企业战略管理研究和战略管理实践的重要成果，遵循战略管理的理论框架，高度关注战略层面的内容。一方面把传统意义上聚焦于人员
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运用平衡计分卡构建汽车制造企业绩效评价体系
" 根据汽车制造企业所固有的企业特征并结合平衡计分卡基本理论，文章按照如下的逻辑思路设计出一套绩效评价指标体系。 1.财务维度 平衡计分卡绩效评价财务维度指标主要分为三个方面：盈利能力、偿债能力以
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敬天爱人战胜绩效主义
"企业经营是非常现实的，有时候非常尖锐甚至残酷。 在“敬己爱钱”的环境里，“敬天爱人”行得通吗？就此问题，张瑞敏专门问稻盛先生：“我注意到您在中国中央党校的讲话，其中讲到资本主义精神最早源于基督教的
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职场新人：释放激情 控制随性
从去年到今年，我国第一批独生子女大学生陆续走出校园，走向社会。独苗长大的他们一走向工作岗位便呈现出与有着兄弟姐妹长大的所谓前辈不一样的就业观念和为人处世的态度，有人称他们为职场新人。 专业的电子商务
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打开退出通道 构架人才退出机制
人力资源长期以来是中国国有企业管理问题的瓶颈之一，而人力资源的瓶颈，对于中国大多数国有企业而言则是人员退出机制缺失的问题，没有真正做好把人员退出管理纳入正常的人力资源管理系统的工作，导致员工能进不能出
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以新绩效指标或关键成功指标开始
"管理人员和员工看到了企业整体规划，并了解到他们的个人目标是如何与公司的整体经营目标相融合的，这样，企业员工会感到更有活力。 现在正是公司通过设置业务目标或指标开始新的一年的时候。这些目标或指标将被
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绩效管理，你更关注什么？
" 本帖最后由 谭姣 于 2011-3-30 08:58 编辑 一、 绩效管理应着眼于传达一种观念 与其说绩效管理是一种方法、一种工具，不如说它是一种观念。传达基于绩效而管理、基于绩效而发展的观念
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《智通人才连锁长沙市场4月份现场招聘预告》
"时间主题: “智通人才4月周六好工作”系列招聘会4月2日（周六） “ 智通人才 周六好工作”湖南大型综合类现场招聘会4月9日（周六） “ 智通人才 周六好工作”湖南大型综合类现场招聘会4月15日（周
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绩效管理十大提示
" 提示一 如果想要将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效考核做出薪酬决策，那么必须保证绩效管理体系是可靠的提示二 现场的绩效管理技术指导将有助于绩效管理计划的实施 提示三 不到万不得已的情形，不要直
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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