政策法规
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八条对策提高中小企业招聘效果
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？人力资源管理落地派实战专家，资深hr经理人，高级咨询师，人力资源管理师，企业
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月度绩效考核管理办法
1、总则： 1.1、制定目的：为使本公司管理规范化，改善员工的工作绩效，以达企业经营管理之目标。特制定本办法，以作为绩效 考核之依据。 1.2、适用范围：本公司各部门管理、后勤员工之绩效考核管理
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招聘像选电脑硬件
近日帮朋友到天津工业大学招聘应届毕业生，我们推出的岗位有销售、计划、商务等。招聘的岗位打破了专业的限制，因为这次招聘的岗位作为储备人员。 我们通过两个小时的面试，最终录用了几个学生。在回去的车上，设
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HRM如何在公司中提升自己的地位
"企业的每个部门能够协调有序的合作是企业能够长久高效发展下去的重中之重。21世纪最重要的是人才，但是只有人才能够充分发挥出他们最大的潜能，人才之间高效沟通的合作，强大的团队凝聚力才能使我们的企业和集团
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“挖墙角”2011年日化行业的热点
前段日子，一些日化企业拖笔者推荐和介绍总监，总监也成了日化企业热论与关注的焦点，他们意识到了自身企业缺人才的重要性了。2011年的“用工荒”特别严重，在珠三角和长三角的企业为了留住人才，为了留住骨干，
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基于战略执行提取绩效指标
"绩效管理 中，如何制定绩效指标是各级管理者，尤其是人力资源管理者关心的热门话题。每次培训的时候，大家首先关心的一个问题是，如何设定考核指标，如何制定考核标 准，如何保证考核指标的科学合理性？ 在笔
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让员工的激情飞起来
著名管理大师德鲁克说：“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看，生产率是最基本的竞争要素，提高生产率虽然有很多途径，但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。在现代管理中
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绩效管理典型模式之一
一、“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用，目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。“德能勤绩”式的本质特征是：业绩方面考核指标相对“
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HR管理者的绩效管理任务
"人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团队成员的角色。 这是今年的最后一个季节。不久，公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而，绩效管理应该不仅仅是一个用于存
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80/90后：演绎职场新生态
核心提示 进入3月， 省会各人才市场更加“热闹”起来，年轻的应届往届大学生，也就是80/90后成为职场主力军。 日前，智联招聘发布的一项调查显示，40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入
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考核部门应该做哪些工作
如果某个月，某部门的考核分数比较低，考核部门应该做哪些工作？ 首先，要明确考核比较低是不是取得了责任部门的认同。 其次，要考虑责任部门是否知道如何去改善他的考核成绩，他的缺点在哪里？他用什么措施可
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职场箴言：五个“不”处理好职场人际
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍
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为何要雇用让自己不舒服的人
"每个机构都有这样的人：脾气不好，难以相处。对任何一个其他人看来都合情合理的决定，他(她)一定会提出反对；当其他人都得出结论、达成共识时，他(她)还要坚持延长讨论。 试图将企业中的管理团队改变成统一风
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诺基亚改进智能手机开发流程 减少裁员
在去年12月，诺基亚曾与工会签订协议，宣布要在芬兰裁员800名员工，不过根据最新的消息，在诺基亚的努力争取下，这一数额将减小至500名。 在《彭博商业周刊》的采访中，诺基亚发言人Paeivyt Ta
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100个面试经典问题
"1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的
热门话题
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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