政策法规
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长沙首届大型营销人才专场招聘会邀请函
"主办：智通人才连锁（长沙市场）传播支持：智通人才网（）、智通招聘报引进人才：市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、国际贸易、业务跟单员等各类实战型营销人才；诚邀企业：湖湘大地需求实战型营销人才
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绩效考核方法的特征
纵观企业五花八门的绩效考核方法（或称绩效工资分配方案等），可以归为以下八大共同特征： （1）紧密拥抱型：绩效考核与奖金发放高度融合在一个方案中，很难拆分； （2）关系专一型：一个指标一份钱，多
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业绩考核结果跟你的业绩不相符？
业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传 大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为
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外资企业的员工绩效考核方法
1.人格特质类考核方法 人格特质类考核方法所关注的是员工在多大程度上具有某些被认为对企业的成功非常有利的人格特质，如品德、工作积极性、团队意识、创新精神、领导力等。如果员工在这些方面表现较好，那么
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看英特尔如何招聘
英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告??“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU(中央处理器)提供商
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人才租赁为何遭遇寒流？
"作为一种全新的用人模式，人才租赁又称人才派遣，它是人才市场化过程中的产物。据了解，开展人才租赁业务的人才市场（企业）分别与用人单位和派遣单位签定人才租赁、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义
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招聘IT人才并不难，关键把握人才基本要素
GG公司的专家们说，如果能把握住招聘人才的基本要素，那么招聘人才并不难。 招聘的手段 在IT专业人员招聘中，竞争十分激烈，有必要仔细研究以下一系列问题：招聘人员到哪里去找合格的IT专业人员？你能为
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经济严冬期的人力资源管理
始于美国次贷危机而引发的金融风暴，导致全球陷入经济危机，中国作为全球的制造基地，很多企业陷入订单减少，成本上升，利润下降的经营困境。大大小小的企业都把“开源节流”作为当下日常管理和工作的重点指导思想。
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考核执行过程中各级管理者必做的几项重要工作
考核执行过程中各级管理者必做的几项重要工作 （1）对部属进行绩效辅导 制定了KPI，员工就会把信送给加西亚吗？光凭一张考核表，业绩是不会提升的。管理者应拿着这张考核表不断地去辅导、督促部属。就
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东西方绩效观差异
"现在，多数企业对绩效管理已不陌生，或多或少都有一些体会和思考。同时，也都感到绩效管理很难，想说爱你不容易。为什么绩效管理难？因为绩效就是成绩和效果，因为绩效管理就是激发每个人的绩效动机，要风得风，要
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策略：令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
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做领导可以很轻松
我的许多同事一从员工角色转变成领导，工作和生活节奏完成变了样，天天忙得跟陀螺似的，其实做领导也可以很轻松，只要做好这几件事：1、给下属规划，让他清楚知道自己和下一个岗位的差距在哪里、离下一个岗位要多久
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基于战略的人力资源管理(一)
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。 一、人力资源管理的新地位 面临着
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中小企业的制度管理
中小企业的制度管理，从三个方面来讲，一是制度管理的重要性，而是企业如何才能把制度执行到位，三是企业推行制度管理需要注意的事项。 第一，制度管理的重要性： 1、企业是一个利益型组织，任何组织如果没有
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绩效考核的步骤
第一步，工作分析，制定企业KPI指标库 第二步，设定绩效考核表 第三步，对员工开展培训。 对于刚开始进行绩效考核的企业，培训的内容包括： 企业的有步骤的愿景，所有的考核都是为了实现企业
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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