政策法规
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面试分享关于笔迹分析
在几年的营销管理生涯中，也面试过大量的销售人员，做为面试考评的一部份，在看面试简历时求职者的笔迹分析也是我评估求职者的一个指示之一，特集采大家之高见，依个人的观点，总结以下几点：一般情况下，笔迹分析包
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HR必看
不少企业正处于高速发展阶段，人才的需求迫在眉睫。人力资源部所有人员一年到头都风里来，雨里去，其招聘效果甚微！辛苦是次要的，招不到人或者完成不了招聘指标，最大的痛苦莫过于此！其实HR只要掌握了招聘会的地
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效率：正确的做事
效率是实际产出与实际投入的比例。组织结构的效率指组织结构在企业以资源和时间的投入换来企业新价值中发挥的能力。主要表现在两个方面。一是企业内部业务运作的效率，二是对企业外部技术、客户需求、市场变化的反应
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员工激励奖什么？
"企业激励机制是对下属员工意志行为选择能产生经久影响的一种作用力，但这种作用力也是由能够直接让下属员工的意志行为受到鼓励或约束的方法构成的。对下属员工实施激励，其方法并不神秘，概括起来主要就是物质利益
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试用期到底要不要考核？
"在网上看到一个辩论题目，叫试用期要不要考核，一方认为要考核，不考核怎么能转正评定呢？一方认为，直接到转正的时候领导批个字转正与否就行了。 看完以后，我想谈一下自己的想法。 首先试用期肯定是需
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曲线“猎挖”觅得“意中人”
委托时间：2010年05月委托职位：生产副总项目顾问：James年薪：35万元委托方背景： Y企业在浙江，创建于1993年，发展至今已成为集团化运营的集研发、制造、营销于一体的国内大型家具企业。历经
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核心员工招聘技巧
"任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模
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麦当劳的人力资源管理策略
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 不用
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长沙智通人才12月招聘会预告：湖南冬季大型人才交流会
“领跑2011 人才辈出”系列之二 湖南冬季大型人才交流会经济复苏，企稳回暖，人才之战悄然拉开，2010年湖南最值得期待的人才盛会，湖南最具规模和融才价值的人才盛会，全省400余家企业争先追捧，上千个
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华为的“服务营销”
很多次，客户一上来就开门见山地提出要求：“你们帮帮忙吧，现在投拆多、客户对我们服务的意见大。我们怎么才能把前线人员搞定，让他们给客户提供更好的服务？”或者：“服务？对，我们现在的服务质量不行啊。你们要
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如何让员工对企业感兴趣？
如何让员工对企业感兴趣？ 在现实中，大部分企业领导热衷于企业文化建设的主要原因，是认为企业文化能够用来“教育员工”，增加员工对企业的凝聚力、向心力和忠诚度。其基本的理论依据是，制度管不到企业经营管理的
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激励下属需要不断增加正面反馈
"美国心理学家阿伦森做过一项实验，他找了80名大学生，分成四组，每组被试者都有7次机会听到某一扮演评价者的同学谈对他们的评价。 只是四组的评价方式各不相同： 第一组为贬抑组，七次评价只说被试者的
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人力资源经营理念
人，是一种重要的资源，可以通过合理配置、有效激励、培养教育、潜能激发使人力资源价值得到最大限度的挖掘。但更重要的是，人不是被动开发的资源，而是企业人力资本的投资者，也是企业管理的主体。人与管理的其它要
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"三星"培训骨干员工
" 首先，明确训练对象是骨干推销员，在公司已有13-15年，长期在营业部第一线工作，有一定的下属，在实际上担任部分经理职责赠，却并不是完全的管理者。其次，本次训练要达到的目的，是缩短预期销售量与实际销
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放弃绩效考核，采用绩效预览
"如果你不喜欢你的老板每年底都把你算成某一个百分比――或者你不喜欢对你的员工们做这样的事情――那么加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的塞缪尔-卡伯特和你是一路人。他是人力资源和组织行为学的教授，并与最近
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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