政策法规
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绩效管理的十大困扰之四:人力资源部越俎代疱
我们经常接到一些电话,“曹教师,我们下个月要把整个公司所有的考核指标全部制定出来,要在06年年初实施绩效管理。” 我说,“这事不是你干的活,你怎么来做?” 他说:“是老板让我做的。” 我说:“
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低成本高效率的招聘策略
在金融危机影响日渐加深的“冬天”,很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本,而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下,既降低招聘成本,又提高招聘效率呢?答案是我们需要调整策略,通过实施一种低成本
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人力资源管理的“组合拳”
运用好人力资源管理“组合拳” ●组合拳一:把“事”界定清楚 我们都知道,要想让人的发展和进步转化为企业的业绩,一个基本的前提就是要做到“人岗匹配”。只有“人与事相匹配,事得其人,人尽其才”,员工的
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如何号脉企业组织结构?
WTO,企业战略,并购重组,竞争优势,资源配置…… 企业不得不保持动态的变革态势来在生存中求发展,企业家不得不经常反思以不错过变革的时机。企业是有问题的组织,问题积累多了,就不得不经过变革来重新打通
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湖南软件职业学院2011届毕业生资源信息统计表
湖南省普通高等学校2011届毕业生资源信息统计表学校名称:湖南软件职业学院学校简介:湖南软件职业学院是经国家教育部批准设立的一所全日制高等职业学院。学院面向全国招收全日制国家任务(统招计划内)学生。学
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导入绩效管理的五大关键因素
案例中所提到的内容更确切来说是绩效管理,绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分,但本案例所提到的内容实际上涉及绩效管理的方方面面。如A企业一样,很多企业实施绩效管理的效果都不尽如人意,甚至企业内部出现不
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如何帮助名企招聘HRD
"在前篇Blog中写到,象宝龙地产招聘人力资源中心副总经理若干(招聘、人事、培训)、盛大网络HRD、复星高科HRD、杉杉控股集团人事部长、致达科技HRGM、仁爱投资HRVP、金钱豹HRD等名企,半年多
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IBM,将HR转型进行到底
Lou Gerstner(IBM前全球总裁)早在2000年以前就提出IBM HR需要做到“更好的服务、更低的成本、更高的满意度”来支持IBM的转型。IBM认为战略HR可以“创造价值”,其价值体现在以下
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绩效考核需对“症”下“药”
该案例反映的问题在国内目前人力资源绩效考核实践中具有一定的普遍性,文中描述的“人情关”、“组织关”等现象都很有代表性。那么是以西方管理理论为基础的管理咨询方案有问题,还是企业对于方案的执行有问题?如何
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2020年CEO基因图谱
在考虑某人能否胜任工作之前先查看资历的时代基本已经过去了。从现在开始的未来10年,将会是另外一个CEO的时代,就是我所说的年轻CEO的时代。未来的CEO要符合下列标准:年富力强,有能力。这些年轻的CE
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培养一流人才,铸就一流企业
随着企业的不断成长、发展和壮大,人才储备及引进已是越来越多的企业的生命源泉。事实上在一个企业中只有拥有不同的人才,才能使各项工作得以常规运转,甚至收到意想不到的效果。工作效果要达到理想标准,既离不开运
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绩效管理工具的灵活运用
管理既是科学又是艺术,一种绩效管理实践是否适合一企业,在管理实践中需要针对本企业特殊的文化作出何种修订,如何博采各种绩效管理工具之长为本企业所用,都是企业管理人员,特别是高层管理者们所必须思考并不断解
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热烈祝贺湖南HR精英俱乐部会员软件学院招聘圆满成功!
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新成立的公司,人力资源部要如何开展工作。
一、明晰企业的规划人力资源部的任何工作都是围绕企业的战略规划开展的,一旦偏离就会失去意义,因此必须与公司的最高领导者进行沟通,明确公司的战略规划,确立组织架构、规章制度。二、明确当年的企业目标企业的战
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12月7日 商学院北津学院,12月11日湖南交通职业技术学院 12月17日湖南女子学院12月18日湖南第一师范学院有需要参加的朋友请联系智通人才招聘顾问即可!
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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