政策法规
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编写人力资源计划的步骤
1．制定职务编写计划。根据企业发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模
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HR13件事，你做了吗？
1.每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。 2.讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶言，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人
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我国将建立分级分类考录公务员制度
中组部部长李源潮日前在“纪念公务员法实施五周年座谈会”上表示，5年来秉承“凡进必考”的原则，全国共考试录用公务员62万名，其中去年中央机关及其直属机构新录用的14391名公务员中，来自工人、农民、教师
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请假扣三倍工资不是留人的办法
报载，宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司在春节前夕发出通知，除公司规定放假的7天外，工人春节前后请假将扣三倍工资。据称，公司作出这一无奈决定，都是被订单和“用工荒”逼出来的。企业订单多，形势好，对老板来说
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员工绩效考核制度
" 2010-11-4 10:38 上传下载附件 (19.36 KB) 员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工
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人力资源规划
1．制定职务编写计划。根据企业发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模
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绩效管理=“鸡肋”？
众所周知，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。当前，许多企业为了加强管理，纷纷引进了绩效管理系统。作为绩效管理的重要组成部分，绩效考核对改进员工绩效
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处理与上司冲突的7种方法
与上司发生冲突，应该说这是你的严峻考验，该怎么办？ 在工作中，上司和下属之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方
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《非诚勿扰》在人力资源管理中的运用(转帖)
近期看了江苏卫视的新派交友节目《非诚勿扰》，感触颇深，各界人事对此更是仁者见仁，智者见智。结合现阶段人力资源管理工作实际，笔者认为，《非诚勿扰》节目的策划匠心独具，在过关审查选人环节方面，很值得我们借
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10招从职场压力中营救自己
你有没有感到快要被逼疯了，来自工作的，家庭的的压力让你喘不过气来，那么在压力威胁到你的心理健康之前，想想办法，营救自己吧！1、一次只担心一件事情女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚
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农民工有价无市 虽然没有用工荒但双方对接难
2月18日，正月十六早上9点，沈阳鲁园劳动力市场已经挤满了等候工作的农民工，然而，直到中午，90%以上的人依然处于等待的状态，并不像大家常说的用工荒，记者经过调查采访发现，从鲁园的现状显示出的用工荒，
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绩效沟通的三个阶段
绩效沟通重不重要？熟知绩效管理的人都知道绩效沟通非常重要，如果没有绩效沟通，那么整个绩效管理就不能称之为绩效管理，至少还只是停留在绩效考核的阶段。但是，尽管如此，很多企业都非常绩效沟通的作用，不乏有制
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成长驱动：中小企业绩效提升之道
从传统的拍脑袋管理到现代西方管理思潮的泛滥，中国的企业家始终没有停止探索的脚步。在中小企业遍地开火的中国，将西方大型企业精细化的管理模式（如Six Sigma）搬迁过来的作法并没有带给我们多少福音，相
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从四大著名公司看人事工作流程再造
企业再造渐渐成为时尚，其中作为管理中的重要工作-人事工作（Human Resource，简称HR）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，企业希望通过对人事工作的流程再造，达到降低成本、提高客户满意度
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怎么开展绩效考核
"2010-10-29 15:56 上传下载附件 (18.75 KB)绩效考核怎么考，这是很多企业面临的共同问题。解决怎么考的问题，就是为实施考核找到可行的路径和有效的办法。学习他人，无可非议，“他山
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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