政策法规
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怎么处理直属员工之前的关系
怎么处理直属员工之前的关系和直属员工之前太亲近了也不好 ，太过严肃也不好，有时候感觉有些纠结，思考中
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我是如何做离职面谈的
跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。 在我从事HR这些年当中，经历过
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脑力工作者如何运动
脑力劳动者需要长时间坐着，容易造成下肢血液循环不畅，易发生消化不良、痔疮等情况。长时间的伏案，由于低头的姿势，使颈部前屈而造成颈部血液循环缓慢，易患颈部疾病，更使得脑部供血不足而造成头昏脑胀的现象。另
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工伤可以解除劳动合同吗？
看看《工伤保险条例》和《劳动合同法》，费用主要有两部分：1、伤残鉴定为十级，就有伤残补助金，还要看医药费谁出，如果员工先垫付，要还给员工；2、公司提出解除劳动关系，要赔偿。“员工要养到伤完全好了 才能
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[转载] 职业规划阶段
由于四个年级的学生的特点不一样，需要采取的方式和途径也不相同：大一：主要是要使学生加深对本专业的培养目标和就业方向的认识，增强大学生学习专业的自学性，培养学生的专业学习目标并让学生初步了解将来所从事的
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填写表格不是绩效管理
临近年末，企业一年一次的怪现象就开始出现：整个公司的人都在忙着填写表格，都在谈论考核的事情。表面看起来，大家干得热火朝天，充满激情，但当这个时间过去之后，企业又完全回到了现实当中。几乎很少有管理者去主
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半路出家
几乎所有的HR在设计招聘条件时，都会首先考虑专业对口。例如招聘一个会计，必须要会计专业毕业；招聘营销经理，必须要市场营销专业科班出身；招聘编辑记者，必须要新闻或中文专业毕业……但实际上，我们发现最后很
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HR的经典笑话（耐人回味与深思）
某日，一企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入“深坑中”大呼救命，员工闻声迅速围拢上来准备欲救人。 一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。 突然，有一员工说
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如何帮助团队有效沟通
"2010-10-28 09:50 上传下载附件 (67 KB)“沟通从心开始”这是中国移动的一句经典的广告语，作为一个团队，一个公司，做到高效的沟通是非常重要的。而沟通是信息传递的重要方式，只有通过
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中国企业人力资源管理面临的八大问题
作者: 王军 来源: 博锐管理在线大量涌入中国的西方各种管理理论，给我们带来了崭新的思想观念，解放思想成了当今时代开放、包容、实效、发展的主题。在与西方各种管理理念发生碰撞的过程中，产生出许多有中国
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企业有没有必要设立“自由人”
现代荷兰足球开创了全攻全守打法，其中有一个位置叫“自由人”，他的位置不像其它位置那样固定，他即可以协助前锋进攻，又可以撤回来防守，当然这对该位置的人选有很高的要求。 引申一下，在公司是否可以设立这样
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[转载] 高校职业规划的步骤
1、评估自我。评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势
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CEO认为HR应该具备的能力
"CEO认为HR应该具备的能力(转)仕邦人力资源有限公司 张龙 Tel：0731-82531537 很多CEO不重视人力资源管理，CEO眼里的HR管理人员的模样是这样―很忙，手头上有各种各样的事情，
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九段HR经理 你在哪个层次
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然
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论资排辈，要不要打破？
同样的岗位，老员工的薪资要比新员工高；同样的能力，老员工会优先提升；同样的节日，老员工发的礼金比新员工多；同样是员工，老员工有股权激励，新员工只能先熬着……在很多利益分配面前，老员工总是享受优先权，这
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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