政策法规
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现代员工关系管理的主要目的
1． 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。 良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。当新员工进入企业的时候
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员工关系问题的提出
对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培
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公司企业员工关系管理：拿什么留住你 我的员工
"随着房地产行业竞争的加剧，人才竞争已成为房地产企业较量的焦点。据2003年的一次人才流动性调查结果显示，房地产人才流动程度高居各行业之首，甚至超过60%。 房地产正处于一个不断涌现新机遇的快速发展
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写给HR新手的忠告和建议
冬去春来，春暖花开。对于即将踏入HR职业的新手，面对漫漫的职业长征之路，为了有效规避潜在失误，取得良好业绩，本人结合多年的HR职业经验，在此，给各路HR新手提出以下几点忠告和建议： 一、摆正心态，切
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如何处理这样的员工？
公司行政部一部门主管履履遇到这样一个问题？部门主管安排下面一员工做事（没有丝毫困难之事），该员工总是找理由推三推四，非常地不合作。但该部门经理安排其做事，则该人无法推脱只好按部就班去做？此时，该主管如
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缓和冲突
要清楚地表明，合作是强制性的。经理们如果容许员工彼此心怀恶意，就等于给苦恼的人们更多争吵的理由。针对有关员工及其个性上的分歧，制定一个零忍耐政策。要求每个人，包括你自己，都遵循该政策提出的标准。
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员工关系管理分析模型框架及其组成要素分析
基于CRM理论的员工关系管理研究，设计员工关系管理分析模型，如图3所示。 1.招聘期。作为员工关系全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着员工满意度管理的其他
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别让自己孤立无助
如果老板对问题负有责任，他就应该承认问题，并予以道歉。要通过深入讨论和对话来寻找改进现状的方法。然而，如果不和的根源发生在你成为经理之前，那么就要承认员工情感被伤害，但不要偏向任何一方。换句话说，不要
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到底什么是员工关系？
员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门，目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。运作方法如下
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员工关系管理的目的
员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强
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关于试用期员工请假的问题
近期正在弄员工手册，有人写了这么一条：如在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。我觉得不太合适，员工在试用期内就不可以请假了吗，应该规定一个请假天数，天数以内的转正
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请教员工去世，公司要给多少钱？
员工来公司一年多，突然得癌症去世，送医院的时候公司有派人去看望，垫付了医药费等，在长沙的医院住了2天，第三天公司派车送回老家，给了5千块钱，员工回家一个星期就去世了，去世一周后他们的家人过来闹事，要两
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一次成功的员工沟通（转载）
事由：新招聘的一名保安，工作了4天要求辞职。这名保安是去年年底刚刚退伍下来的，年龄不大，但只工作了两天，保安主管就反应该同志工作很不错，安排他管理车辆摆放，管理的井井有条，摆放的非常整齐。今天忽然听说
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员工关系讨论
员工关系都包含员工的冲突管理、奖惩、考勤、入离职、退休、体检、辞退、劳动合同、劳动保障、内部调动、评选先进、晋级晋升、员工沟通、满意度调查、试用期管理等
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加薪后，我的感想！是苦是悲！
我一直崇尚凡事都有二面性，不管是好事还是坏事，总有它的利与弊。因工作量大及工作表现好，老板给我加薪。利：米米多了，可以过更好的生活。弊：原本可以窥避的事情为什么还是发生了？公司有很多规章制度，也讲得很
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