政策法规
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员工身份保证金处理办法(A)
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。?第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：?(一)总经理、副总经理：10万元整。?(二)第一、二阶职员：6万
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案例分析(转)
背景描述：某会计事务所是上海一家比较著名的会计咨询机构。该机构对员工的在职培训是这样展开的：第一年培训计划包括课堂讨论和在职培训，培训的目标是确保新成员学会基本的审计概念和操作程序，并开发他们的技术、
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企业如何建立销售培训体系
企业如何建立销售培训体系建立一个良好的销售培训体系，是一个企业给所有营销系统员工的最好福利！小阳是在一线销售岗位上工作长达十余年的杰出的销售精英，他阴差阳错地坐到了C公司的销售培训部经理的位置上，该企
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员工缴存印鉴卡规定
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。?(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。?(三)会计科及各该
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人员培训是“补长” 而非“补短”
培训作为人力资源管理的一部分越来越受到企业的重视，它同时也是优秀人才选择企业最重要的因素之一，据国内一家权威人才网的调查显示：求职者在选择就业单位时，把培训与发展作为第一位要素的比例已经超过60%，可
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员工的分阶段管理
对员工忠诚的管理，是一个始于员工被雇用之前，并持续到员工退休或辞职之后的全过程。一般，这一过程依时间先后可分为招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、离职期和离职后等五个阶段。 招聘期：如实与求职者沟通，善
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员工守则
第一条 本公司员工均应遵守下列规定：?(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。?(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。?(三)尽
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入职第一件大事！
刚入职，就接手一件大事件，晕倒，直接影响我在这家单位的职业前景工人05年入职，签了一份劳动合同是07年至08年的，之后没有续签，据说是此人在原单位交保险什么的，此人原岗位工资2700，原工作岗位公司调
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酒后装空调坠亡，算不算工伤？
3月27日下午14时40分左右，常州一名空调安装工人在该市新北区春江镇新魏花园安装空调外机时，不慎从四楼坠落，后抢救无效死亡。事故发生后，死者家属找到五金店及顾客家中讨说法。五金店及顾客都觉得冤枉。记
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如何营造友好的工作氛围
要点: 了解如何在日常管理中充分激发员工的积极性，培养员工的战略执行能力、创造力与责任心。带领学员重新审视自身的管理，是否有效激励了员工，使学员了解经济激励只是短期效应，而更重要的是在日常工作中有效的
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关于员工休晚婚假的问题
员工A初婚，并且达到法定的晚婚年纪。公司员工手册上有写“公司规定的婚假是5天，必须连续休完”――问题来了哈????A请婚假的时候，一起请了10天，因为公司请假条是勾选的，他勾选了事假和婚假两种，我们批
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新员工在公司内部进行培训期间有工资吗？(转)
新招了两个员工，在公司内部进行了五天的培训，培训内容包括：公司内部的员工手册及其岗位职责还有一些工作技能的培训。最后一天进行了考核，结果其中有一个员工不符合我公司的要求，不能继续试用期。因为此人是外地
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到底是谁的责任？？？
今天，我有个培训的事情还是比较困惑的。事情是这样的，我们会根据员工提交的培训需求给大家安排内训（就是我们内部讲师、主管、专业同事主讲的相关培训）。有个A部门提交的培训需求是涉及到每个部门的，例如办公室
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新员工培训中存在的3个问题
深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做培训讲师时，每个月至少培训一批新员工，每次至少30人。在公司，你要是干满一年就是老员工了，要是干满三年，那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培
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如何增强企业员工凝聚力（转）
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。北京金科玉律信息技术有限公司总裁何志毅先生在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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