政策法规
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周厚健：“尊重”“平等”更能给员工带来幸福
“和谐的员工关系是企业持续发展的根本保障，也是衡量企业员工幸福指数最有温度的指标。”全国人大代表、海信集团董事长周厚健在参加全国人大十一届全国人大四次会议新闻中心举行的首场网谈回答记者“用工荒”提问时
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管理
大 自以为是忙就是好官僚习气心气浮躁心态不正归罪于外雇佣思想心理脆弱局限思考被动行事市场管理人员的正常心态；“坐在火山口经营”始终战战兢兢始终如履薄冰市场管理人员的不正常心态“自我感觉一切良好”<p
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改善员工关系管理的措施
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人
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生产型企业培训
生产型的企业大多数部门培训意识还是欠缺的，你一味让他们自己去写，首先可能他们自身都不知道自己需要什么，其次即使有写，可能也是五花八门的，很难去真正的落实，最后，培训要结合企业的实际而不是员工本人
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如何建立一个正向的员工关系
任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。管理者需要不断地与员工进行沟通进而使企业制定的政策、规则和工作程序能够得到下属的支持，并且需要一贯地加以强化。就是说企业要通过建立制度而
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培训者之路－－在摸索中前行
对于一份工作的热爱，也许是源于对他的困惑，也许是缘于对他的爱。我的培训者之路既是源于困惑也是缘于热爱，困惑的希望找到能够解决大家困惑的方式方法，热爱他也是希望能够给予大家帮助，共勉。曾经年少轻狂，总是
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员工关系管理的目的
从影响员工关系管理的三个方面，我们不难得出员工关系管理的最终目的不仅仅是让员工满意，而应该是使每一位“权力人”满意的结论。“权力人”应该包括顾客、员工、出资人、社会与环境，甚至包括供应商和竞争对手在内
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如何搞好员工关系提高竞争力
1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益
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培训怪相多，上司负“主责”
怪相一：领导拍脑袋 某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练，原因是其部门人员流失率过高。他认为，通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力，减少流动。一个培训能解决问题吗？深入其部门调查之
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冲突是产生负向的员工关系的直接起因
冲突是由于工作群体或个人，试图满足自身需要而使另一群体或个人受到挫折时的社会心理现象。企业内冲突表现为由于双方的观点、需要、欲望、利益和要求的不相容而引起的激烈争斗。企业内部的冲突既可发生在个人与个人
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中国使用率最高的10种管理工具
中国使用率最高的10种管理工具，可以帮助我们了解中国企业的领导者关注的战略重点。 1.客户关系管理。 它可以帮助公司了解自己的客户群，并迅速对客户需求的变化做出反应，是在中国公司中最流行的管理工
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浅谈民营企业培训的窘境.（转）
我不是什么知名学校毕业的大学生，但所学的专业都是人力资源，毕业已有4年多，做培训已有四年，颇有些感触，和大家共享并共同交流学习。做过培训的人都知道，旁人看似很容易的工作但其实并没有那么光彩，没有那么出
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员工关系管理误区
当全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理（CRM），对内实行员工关系管理（ERM）就成
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员工关系管理误区
"当全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理（CRM），对内实行员工关系管理（ERM）就
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员工关系管理的重点
员工成长沟通管理 据烽火猎聘数据显示员工成长沟通可以细分为“入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理”等八个方面，从而构成一个完整的员
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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