政策法规
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员工分类四象限原理
第一类员工，只能改变自己，不能改变公司。这类员工有能力为公司创造价值与业绩，但有可能不认可公司的文化与愿景；能够自我不断成长，但不能带动公司成长；能够自我管理，但不能管理他人。这样的员工是精明的员工，
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晒晒各家三八节都发的啥吧O(∩∩)O
临近“三八”节了，为给员工带来惊喜，请大家都晒晒发什么好呢？
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员工培训需要考核吗？不合格怎么办
TIP1：需要但不必须需要对员工培训进行考核，但不是必须考核。对员工自身来说，培训后的考核是对自己学习过程的检验，就像每个在学校学习的孩子都要参加考试一样，考核是检验学习成果的最直接有效的方式。对公司
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善待员工的十二种方法
善待员工的十二种方法天下没有哪一个员工愿意挨骂名的，就像不谙世事的孩子一样，员工有时候也会犯一些错误，就像教育自己的孩子一样，孩子没有明白事理，是父母的责任，员工不能准确理解你的意图，是当领导的责任。
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下属管理：杯子空的时候才有用
你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字来代表：有、能、
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炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法
炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法法官：隐婚并杜撰工作经历构成欺诈，隐瞒怀孕并多次严重违反单位规章制度构成违纪，单位有权解除劳动合同。 现年30岁的苗美玉是某重点大学日语专业的优秀毕业生。在换了几份工作
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与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元
与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元杨海与工友酒后发生争执，两人在肢体冲突中双双从单位提供住宿的简易工棚两楼坠地，杨海因此严重受伤。杨海认为简易工棚是违章搭建，存在重大安全隐患，单位应对自己
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辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀
HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道，辞退员工需要按照N+
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企业规范化管理之班组建设
班组建设是打造企业组织整体执行力的基石。万丈高楼平地起，没有这一稳固的基础，企业组织的发展壮大就是空话。班组建设正受到越来越多的企业重视，班组建设的培训课也如雨后春笋遍地兴旺。重视一定要有形式，但切不
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基层干部心理健康管理胜任能力研究
一、 导论 基层干部是公共管理的重要力量，他们的工作效果直接关系到国家政治、经济、文化各项政策的实施水平和实施效果。当前社会转型背景下，对基层干部的工作技能、身体和心理素质提出了较高的要求。如何提升
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薪酬调查：大学毕业一年间薪酬高低有不同
职场新人薪几何一直是人们关注的一个话题。近日，中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作第一年（从2005年7月到2006年7月）的薪酬情况进行了调查和分析，从中可以一窥大学毕业生进入职场后的实际身
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苏州一公司规定员工坐黑车者将被开除
苏州一公司规定员工坐黑车者将被开除苏州市园区一家科技公司以“存在潜在工伤危险”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除处分”，而且真的用这样的“家法”开除了一名员工。这样的“家
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退休后领了养老保险再就业受伤不算工伤
退休后领了养老保险再就业受伤不算工伤都中院昨发布示范性案例确认，享受养老保险待遇的，退休后再就业属雇佣关系不是劳动关系。 已享受养老保险待遇的李某，在退休后再次就业受伤，起诉到法院申请认定为工伤。昨
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培训体系建设从何入手？（转）
最近在做培训，公司现在的状态是没有制度，没有流程，或者有的制度执行不到位（没有执行），我该从何处下手？？！建立制度还是做了再说？昨天做了新员工入职培训制度，关于公共课程的问题与副总探讨，他不提倡我的集
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激励和留住核心员工只需“四招”
激励和留住核心员工只需“四招”现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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