政策法规
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职场警示录：职场“五大笨”你有吗？
本帖最后由 296177122 于 2010-12-16 08:27 编辑 职场警示录：职场“五大笨”你有吗？眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，
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晋升体系中满足员工的三类激励需要
晋升体系中满足员工的三类激励需要本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书 研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发
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延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件
延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件王某于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的劳动合同，
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专业HR服务
二十一世纪什么最贵？人才！二十一世纪做什么工作最可怜？中国的HR！这是网络上网友用于调侃的桥段，在各个HR群广为流传。笔者不禁要深思，为什么中国HR会有这样一个尴尬的处境呢？其原委就在于，企业高层对人
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三论HR六大模块之（培训与开发）
培训与开发，是企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，是员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的培养及训练。是员工成长和增值的重要手段。我们说，培训主要目的：一是观念
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职场贵人最看重“先做人后做事”
本帖最后由 296177122 于 2010-12-16 08:24 编辑 职场贵人最看重“先做人后做事” 职场如战场，面对激烈竞争，经常会前进缓慢或者举步维艰，职场打拼，拼的不只是能力、学
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企业管理应重视员工交流
企业管理应重视员工交流鼓励员工相互交流各自的见解、顾虑和情绪，确实是一项艰难的工作。为了赢得这个挑战，你必须集中关注三个关键问题：使交流成为你公司里的优先事项，并且让每个员工都知道你重视交流；为员工提
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企业正点：管理者应重视员工的精神待遇
来源：管理人网 员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇(extrinsic rewards)和内在待遇(intrinsic rewards)。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福
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让员工全心投入的秘决
让员工全心投入的秘决激励员工并不需要多大的代价，最重要的是关注他们的需要，不忘记对他们说“干得好”。 企业领导者为了应对经济危机采取的一系列节流举措，可能让工作团队支离破碎，更令员工们人心惶惶。根
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企业对待人才的态度更是重要
企业对待人才的态度更是重要。 作者：放生来源 1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。 新学期开
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与培训有关的经典电影
我个人觉得这些电影对我们的职业生涯很有启发，但并不一定非要组织全体员工集体看电影之类，这样效率更低。只是真正有效的培训其实有80%是在非正式的情况下进行的，重要的是有一颗学习的心，大家善于在各个角落思
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了解员工工作的四种方法
了解员工工作的四种方法如何有效的、便捷的了解员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层员工，是企业中最大的群体，也承担了公司中最多的工作量，对他们失去关注，将会直接影响
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如何有效甄选培训公司及培训讲师
如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。 到底什么原因让这样的培训讲师还能大行其道？是我们作为顾客不够专业，还
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培训到底有多重要
从事培训的工作到现在也快1个月了，虽然起初担任这个职位时，很多人都认为这是个闲差，但是通过和美国总部的沟通以及和中国副总裁的交流，得到明确的信息：培训是公司目前两个最重要的领域之一，另外一个是招聘。是
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员工无证驾车下班遇车祸身亡 法院判决属于工伤
员工无证驾车下班遇车祸身亡 法院判决属于工伤张某下班途中驾驶无牌摩托车遇车祸身亡，邹城人力资源部门对张某作出了构成工伤的认定，用人单位提出异议，认为不构成工伤，并将人力资源部门诉至法院，邹城法院一审后
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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