政策法规
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中国式沟通六大思维
中国传统主体社会文化给每一个生活在那个时代的人烙上了无法抹去的痕迹,也给中国企业都带来了深刻影响,造成了整整几代企业家在基本价值观念、基本道德观念、基本思维方式和基本行为模式的严重缺失,造成企业家们在
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几种用工方式的比较分析
律师简介: 宋光,广东今久律师事务所律师,中华全国律师协会会员,毕业于郑州大学法学院。主攻企业法律事务,对劳动法、合同法、公司法有着扎实的理论功底和丰富的实践经验,现担任多家企业的法律顾问。 为了
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跟同事建立有效的关系
作者: 孙树杰 来源: 价值中国10多年前认识四个从北大数学系毕业的学生,擅长利用专业软件辅助市场调查和数据分析,四位朋友决定一起出来做事情;很幸运,他们很快就与西门子、IBM、HP等几家公司建立了
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培训成败的十大真相
古往今来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知;现在未来,培训对组织生存发展的重要性无人不晓。培训业务在这样跨越时空的广泛深入共识下,本应如飞龙在天,叱咤风云,翱翔环宇,以排山倒海之势,以雷霆万钧之力,
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只有到单位打卡才叫上班吗?
一年前章小姐从某外语学院毕业后,被广州一家培训机构录用了。培训机构安排章小姐担任外语课程讲师。章小姐工作中大部分时间是在培训地点,在各期培训班的间隙,培训机构安排章小姐回到培训机构的办公场所作接待咨询
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优秀下属7条行业准则
一、自动报告你的工作进度-----------让上司知道;二、对上司的询问,有问必答,而且清楚---------让上司放心;三、完善自己,努力学习,了解上司的言语---------让上司轻松;四、接受
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企业管理中最难的是凝聚人心
企业管理中最难的是什么?企业管理中最难的是凝聚人心。不过人心是无法改变的。顺应人心人性去设计管理规则,管理就可以由难变易。关于这个问题,我管中窥豹,回答一二,供朋友们参考。当然更欢迎大家批评补充。
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企业培训:绕开四大雷区
培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视, 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算,希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作,为公司的经
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最优秀的职业规划与激励相关的演讲之一
根据杨明贵董事长的安排,今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事,有在校的学生;有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学,还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的
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岗位撤销就能解除劳动合同吗?
李女士于2003年11月27日入职东莞某食品有限公司工作,任会计部文员,双方有签订劳动合同,最后一次合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日,约定劳动报酬初始月工资为2400元,未约定其
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员工已提出辞职,并已批准,但是离职日期到了,却不见来
员工已提出辞职,并已批准,但是离职日期到了,却不见来办理离职手续。电话联系过了,但是一直没来。公司现在是否需要发一份《解除劳动合同通知书》(因为员工是主动辞职的,不知道公司是否有这个立场写这份通知),
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剖析余世维:把艰涩的管理学彻底娱乐化巧妙传递培训对象
余世维是谁? 今天的余世维已经成为了一个符号或是标志,当我们浏览网页、打开个人邮箱、收到DM快递、看到各类广告、步入新华书店以及走进A级写字楼电梯,都可以看到余世维的终端产品形象在四处传播、无孔不
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中国2011年薪酬趋势乐观 平均加薪幅度将超8%
跨国管理咨询公司Hay(合益)集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后,对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。结合他们的调查报告和我对一些个例的调查,以下是对中国未来就业趋势的大胆预测: 明年平均
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回顾的艺术之为什么要回顾?
回顾是从体验当中学习,或是使其他人学习。回顾能使你能够从工作生活和活动中获得更多。特别是你渴望获得更多,同时你又拥有回顾技巧。回顾是一个过程,用于帮助学习者利用自己的个人经验学习和发展。这包括,回忆体
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人力资源总监“七步棋”摆平老板的“皇亲国戚”
大多民营企业都有“皇亲国戚”,许多经理人抱怨民营企业里的“皇亲国戚”太难缠了,根本无法推行规范化的制度管理,尤其做人力资源总监的对民营企业“皇亲国戚”更头疼。 民营企业“皇亲国戚”的现状 你做的薪
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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