政策法规
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在360新员工入职培训上的讲话(转载)
大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是**，也不是富二代，跟我一样都
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改革管理体制才能使人才脱颖而出
事实说明，靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取，行政化管理模式客观上造成的论资排辈、封闭循 环、墨守成规、唯上是从等弊端，以及由此形成的能上不能下、能进不能出等观念，已然成为制约人才工作和经济社会发展的
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引荐担保书
兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其
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学习型组织建设
如何将公司的学习力量，转化为实际的营运成果和市场竞争优势？只有在企业内部建立学习型的文化和完善的学习环境，才能将企业创新活动的发生，从以往的“偶然”变成为未来的“必然”。 企事业单位、政府机构如何建
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hello，伙计！
我的老板叶董事长和苏琳总裁在很多对外场合介绍我的时候喜欢说“我的拍挡”或“我的伙计”，其实我就是他们手下的一个兵，但这种说法既满足了我的虚荣心，也表达了他们平易近人的管理风格，我觉得这很难得，值得管理
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人力资源对于企业的重要性
人力资源对于企业的重要性 有三个管理名言流传于世：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟”。当今社会已经进入体验经济时代，企业、员工和消费者的关系已经逐渐演变成互动和合
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劳动法对女工产假有何规定？
核心提示：《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴
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什么是集体合同？
根据《劳动法》和2004年5月1日起施行的《集体合同规定》（劳动保障部令第２２号）（以下简称《集体合同规定》）第三条规定，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作
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建立继任计划步骤
如何建立有效的员工继任计划，通过内部造血来获得源源不断的成长动力，已是摆在许多企业面前一个不可回避的课题。 一些素材，拿来分享：） 所谓员工继任计划，就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发
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在培训效果转化受到的主客观因素影响
经常遇到很多企业培训部门的人问：我认真做了培训需求分析，精心挑选了最适合学员的课程，严格聘请了最资深的讲师，细致组织了整个培训过程，为什么培训现场非常热烈的效果没有转化为对企业的效益呢？ 要回答这些
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如何做一个让下属拥护的主管
作为公司中承上启下的一名主管，谁都希望能够让下属爱戴，让下属信任，让下属拥护，既具有权威，又能够让下属佩服。要做好一个如何做一个让下属拥护的主管，其实并不容易，下属几条建议，或许对您是些借鉴： 1）
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HR与小老板用人对话
一位HR与一位中小型企业老板聊天，期间他提出了一个问题：他有一个新项目要启动，需要招聘研发人才，这个项目如果找一个有丰富经验的人才来做，3个月可以完成，但这个人才的月薪大概需要8000元；但招聘三个有
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高手培训经理的做法
2009年6月的一天在武汉，给一个电信运营商的学员上课，课程是我擅长的销售渠道管理。那个女培训经理，真是高手。她不单是在课前宣布完课堂纪律，就算完事，而是坐在后面正中间，把桌子放在前面，正好挡着门口。
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劳动争议纠纷调解后可反悔吗
龚律师： 我不服企业的除名决定，申请劳动争议仲裁。前两天经仲裁庭调解，双方达成了调解协议。可回家后家人不同意该调解意见，我也有后悔之意，现调解书未送达。请问，我可以向仲裁庭提出反悔不同意达成的调解
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如何做好新员工的职业规划
如何在新员工培训中，做好新员工的职业规划，让他们能留在企业长期发展？
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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