政策法规
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“低工资时代”已在国内走入死胡同
来源：青岛招聘 8月份富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。
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谋发展 “2011中国汽车运动高峰论坛”在上海举行
新浪体育讯 4月16日，在F1战车的轰鸣声中，由中国汽车运动联合会、《汽车导报》杂志社和上海国际赛车场有限公司共同主办的主题为“如何有效扩大中国汽车运动影响力的道与术”的“2011中国汽车运动高峰论坛
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培训之后如何评估
请大家说说，在公司里做完培训之后，大家都是怎么对培训结果进行评估的，如何跟进培训的结果
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会说这十句话，加薪有保证
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、
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企业培训与开发制度的建立
企业培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和，范围包含培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。企业培训的具体制度和政策是企业员工培训工作健康发展的根本保
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升职不加薪怎么和老板谈
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大
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菲利普?科特勒的营销秘诀
最近，在教练过程中应需要谈到关于营销的主题，我自然选择了菲利普?科特勒提出的九大制胜秘诀。菲利普?科特勒曾被美国营销协会推选为影响思想界第一领袖，他的很多东西想必大家并不陌生。但是，好东西是需要品味的
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培训师的素质要求
一个从事培训的professional，有三条职业通路（Career Path）可走。1. 在企业内不断做深做强，最后成为企业大学的培训总监（我见过最大的有某世界五百强的全球培训副总裁，原来做培训也可
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五种情况下别要求加薪
企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪
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一点一滴培养你的领袖气质
一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （4）不要一有机会就唠叨你的不满。 （5）重要的决定尽量有别人商量，
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员工试用期内离职时是否需要支付培训费用？
案例：A经招聘进入某公司工作，双方签订了固定期限劳动合同。入职后，该公司即对其进行入职培训，并派A远赴上海总部参加新进员工的封闭训练，吃住都在星级酒店，还高价聘请了培训讲师，花费巨大。不料，在试用期未
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新人培训
人才是企业最重要的资源，而新人是决定企业长远发展的保证。许多的企业花大量的资源招聘，却往往忽视了企业新人培训和研究。 你是否也有以下困惑呢？ 新人入职不久便选择离开 新人在企业水土不服 新人在企
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如何让2000元月收入的价值最大化
在很多城市，刚毕业的打工仔一般很可能只有很少的工资，假设你的月收入只有2000元，其实你也可以过得很好。很多人整天只会喊穷，那是永远改变不了你的状况的，想让自己的2千元价值发挥到最大，那么你应该思考一
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人力资源开发的新举措
如今，越来越多的企业已经意识到：一个组织只有不断培育和提高组织学习能力，才能有利于组织内外知识积累、传播和共享。一个组织只有不断培育和提高组织学习能力，通过人力资源开发创新的努力把组织内外知识转变为一
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培训须与战略挂钩
在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，在培训的具体实施中，各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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