政策法规
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培训为什么会“没劲儿”
从某种程度上说，培训对员工而言，是一种福利，培训可以帮助员工提升自身的素质和能力；培训对企业而言，常常意味着成本，培训费时费力还费钱。按理说企业费尽心思组织员工培训，员工应该对培训很积极，实际情况却并
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万科：山高人为梯
万科：山高人为梯万科在内部实施了三个层级的领导力建设和培养体制，最基本的层级叫TPP，中级的叫MPP，最高层级的叫LPP。通过这三个系列的人才梯队建设，使得每个优秀的骨干分子感受到集团的关注。 人才
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培训开发
它是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。 员工培训是指企业有计划地实施有
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如何使企业培训行之有效
我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较迷糊，久而久之都不在乎”……等等这些经典
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培训工作开展思路之分享
公司背景：一家发展8年多的民企，这两年公司一直在提要做起培训这块，但一直没有专人负责。公司培训基本情况：只有新人培训这块，而且是由人事助理兼职在做，很简单版2个小时就完成的。人力资源配置情况 ：人事助
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新员工培训内容
新员工培训必不可少的相关内容 1．公司的地理位置和工作环境。 2．企业的标志及由来。 3．企业的发展历史和阶段性的英雄人物。 4．企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。 5．企业的
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学习借鉴国外先进经验 促进崇左糖业科学发展
6月17日―26日，以崇左市委书记、市人大常委会主任崔智友为团长的崇左市糖业科技考察团应邀赴澳大利亚和新西兰，考察当地甘蔗科研、种植、加工、流通和管理机构等。考察团圆满完成各项考察任务，学习借鉴两国糖
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培训：一个中心，两个基本点
企业培训要想使员工由“要我培训”向“我要培训”转变，并取得“事半功倍”的培训效果，HR应当要善于把握培训的“一个中心，两个基本点”。 培训的“一个中心”指的是“培训对谁有好处”；两个基本点指的是“培
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销售人员薪酬大解密
通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 一、底薪 有一些行业或公司采用无底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪为销售人员提供了基本的
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新员工实习阶段的管理流程
从我推动实习生计划的第一天起，就有很多人在质疑我们这样做是否值得？甚至说，公司不也经常猎取别人培养的人才么？每当这时，我总是对他们解释说：企业自己培养的员工对企业怀有深厚的感情，他们可以与企业一起经历
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编辑本段培训开发的发展历程
人力资源的培训与开发都是指为了满足企业不断发展的需要，为了提高员工的知识和技能，改善员工的工作态度，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，在综合考虑组织的发展目标和员工的个人发展目标的基础上，对员工进行
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培训与开发过程中的常见误区
培训作为培养企业文化、提高工作效率和员工满意程度的人力资源管理职能之一，越来越被企业高层重视，很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营
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让“学习力”成为发展“助推器”
今年3月，江苏出入境检验检疫局对省里统一部署的“以改革创新精神加快推进经济发展方式转变”专题学习调研成果进行评选。全省检验检疫系统各级党组中心组成员共撰写了123份调研报告，从一个侧面反映出该系统领导
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薪资要求低不是好事
曾经在象牙塔看到一个帖子，出自一名HR，说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低，最终遭到拒绝! 今天又看到这样一则消息称“大学生求职自降身价只求800元，却被企业认为遭遇了信任危机！”下面
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培训之我见
我现在所在的公司一家消防器材代理销售公司，公司的运营模式就是借助消防支队或者消防协会的名义（当然要有关系），出去给单位做消防培训。在培训的过程中让大家认识清楚一个问题：灭火器和防毒面具等一些消防器材是
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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