政策法规
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离职面谈，不如在职调查
2010-11-4 10:50 上传下载附件 (106.63 KB)转载： 作为电子行业的HR，控制员工流失是一件十分头疼的事情，虽然公司目前的离职率一直控制在7％以下，但是总部要求还需要降低2个百
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薪资谈判时代的到来
中国的工人自发地进行薪资谈判的时代业已开始。 这是历史的必然。 出现，并且大规模出现，只是时间迟早问题，而不是“会不会”的问题。 只是2010年才开始表露出来，在80年代与90年代，因为打工仔打
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拓展培训真有效吗
现在拓展培训都做的如火如荼的，但其真正来说有效吗？想要通过拓展培训来促进团队沟通，想通过拓展来锻炼个人意志，这看起来美好，但实际却很难做到，或是说效果即小。其实我个人认为：如果想要真的把培训做好，做的
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从《乌鸦喝水》谈企业培训
自从《乌鸦喝水》的故事流传开了以后，那只喝水的乌鸦知名度大大提高，不仅诸如名誉教授、名誉博士、名誉理事、名誉市民等头衔纷至沓来，而且许多动物群体及机构纷纷邀请乌鸦教授前去讲学。对于讲学这件事，乌鸦教授
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中国企业发展的时代主题第五级班组建设
班组建设，历来是被管理界和企业内部运营管理层所忽略的真空地带。对于多数中国企业而言，企业对内的战略制定、营运品控、文化建设和对外的销售推广、品牌创建、环境公关等等似乎远远要比作为最基层组成的班组建设更
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被辞职，如何索赔？
读者来信： 我今年45岁了，在东莞一个服装厂做裁场管理，做了十几年都比较顺风顺水的。可是最近，老板却老是挑鼻子瞪眼睛的来找茬。老板看我年纪大了，想辞退我。我工作没有出差错，如果就这样辞退我的话，就得
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竞业限制究竟制住了谁?
李一男曾经从华为出走创办了“港湾”，后被华为收购，而在2008年再次跳槽加盟百度出任首席技术官。2010年1月，李一男离开百度加盟中国移动，任12580运营公司CEO。在这“几连跳”期间，让人觉得意味
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中小企业人力资源管理指南
一、 创业初期的人力资源规划 企业要开张了，在人力资源规划方面需要做哪些事呢？我的参考建议是： 1、 创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面（包含技术、生产、营销等几个主要方面）、以及企业
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中国企业“走出去”如何留住高管
中国企业“走出去”的并购过程中，尤其是要并购成功，被收购企业的高管保留非常重要。稳定的高管团队是顺利完成交易和交易后平稳过渡的必要因素，也是交易价值创造的驱动因素之一。但交易和管理文化的差别会对高管团
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再谈企业人力资源开发
人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标。而适应企业实际的人力资源开发模式，对企业人力资源开发有着事半功倍的作用。人力资源是企业发展的第一资源，只有有效开发这一资源
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新入职大学生起薪最低下探至1101元
2009年，新参加工作大学生起薪最低价位“下探”至1101元，最高则至7817元，收入差扩大至6倍。市劳动保障局编辑出版《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》一书，对1200余职
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劳动分红可否税前扣除
一般来说，来源于企业利润的分红有两种类型：一种是比较常见的股东按股份应分配的利润，叫红利。另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。劳动分红形式上
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如何成为一个教练型的经理人:解决方案流程关键环节
如何成为一个教练型的经理人 管理者的问题今天的经理人比以前的任何时候都忙。这是个事实。作为一个经理人，你有比以前更多的义务，责任和更多的工作量。你还期望能发展你的团队成员和帮助他们为他们自己思考。没有
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员工非因工受伤，企业需担责吗？
律师简介：刘宏琴，广东中建合展律师事务所合伙人，广东涉外投资法律协会会员。一九八五年毕业于西南政法大学法律系，现就读于西南政法大学国际经济法专业研究生班。 王某为东莞市某木器厂员工，与该厂签订了劳
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离不开的人和不离开的人
2010-11-4 10:08 上传下载附件 (72.36 KB)转载17HR人力资源网文/邓志华目前，国内的多数民营中小型企业，组织结构还不完善，管理也不规范，机制还有所欠缺。在此种情况下，无论你是
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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