政策法规
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学着点！职场升职的14个小技巧
游客学着点！职场升职的14个小技巧浏览3281次 创建时间 2010-04-30 13:40:00 1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“
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企业对待人才的态度更是重要。
1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。 新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们
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如何获得令人羡慕的高薪？
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ ?发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方向定位） 一个人只有在从事他所热爱的职业时，
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薪酬走势全面攀升 员工期望增长率达到21.8%
随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？ 新动态 今年员工期望增长率达到21.8% 调查显示，
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【转】培训管理指南系列之一
今天，我们正式开始了我们的征途，你准备好了吗？先预告一下，为把握培训的本质，接下来几期内将与您分享培训相关理念，以此来指导我们的行动。现在，让我们启程，开始我们的培训理念第一站吧培训是一项投资的理念已
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为什么受伤的总是员工？
别让“N连跳”再次突发！ 5月的媒体界铺天盖地的都在报道： 2010年5月26日晚，富士康一名男性员工坠楼自杀； 2010年5月27日早，一名女性员工坠楼重伤身亡； 悲剧不断上演……而在这些频
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职场呼唤职业化员工
作者: 谭小芳 来源: 博锐管理在线前言： 每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定，工作会得心应手。收入会节
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上司眼中女下属升职标准
管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？他所考虑她们升职
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薪酬调查报告：企业员工薪酬差距超过20倍
职场级别高一等，薪金至少差三倍！某机构昨日发布的2009年度职场薪酬调查报告结果显示，高管人员薪酬足足比中层经理高出三倍，企业最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。 该项涉及全国5000多家企
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[福利] 制造型企业的薪酬福利设计方法
本帖最后由 nxsla 于 2010-12-13 17:02 编辑 薪酬治理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者??员工的需求。 随着中国作为
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转：三支点撑起人才“心留”
我所培训的企业主常发出这样的困惑：“为什么我们总是缺人？”。优秀的人才总是无情地拂袖而去，平庸的员工却还是在原地踏步，丝毫没有一点离意。似乎所有的企业都必须面对这样的矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和
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我国统一因公死亡补助金标准实现同命同价
新京报本报讯 (记者 杨华云)国务院办公厅昨日发布了关于国务院常务会议的消息，此次会议决定修改工伤保险条例。此前，取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。备
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劳动合同解除操作实务及应对技巧
劳动合同解除操作实务及应对技巧1、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
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工资何时跟上CPI步伐？
物价一头连着宏观经济政策，一头牵着百姓的柴米油盐，成为今年两会上的热点话题。去年5月以来，我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%，2月份同比上涨8.7%，跟百姓
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培训纪律规定
1.本公司员工在接到培训通知后，应准时到受训处报到，并在《培训签到表》上签到；2.培训期间不得随意请假，如确有特殊原因需请假的，须提前一天向部门主管请假，经签字同意后方可生效，否则以旷工处罚。同时部门
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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