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政策法规

  • 中国经理人薪酬新趋势

    有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的

  • 员工培训过与过

    武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家。培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的

  • 职场90后应该咋培养？

    最近，身为公司管理层的陈经理比较头疼：部门新来了一批90后的年轻人，带起来特别麻烦，他们就像网上说的属于典型的非主流，另类、追求个性、做事不考虑团队和别人的感受，让陈经理十分挠头。　　90后进入职场，

  • 首都工资指导：金融业人均成本17.6万

    7日，北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式，发布本市2010年企业工资指导线。2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。市人社局方面透露，工资指导线是政府根据当年经济发展调

  • 未来五年我国工资增长依然强势

    来源：加薪 青岛人才网　　中国人民大学经济学院杨瑞龙、毛振华、刘元春等教授提出，中国在未来五年左右将面临持续的加速性的市场化工资上涨的局面，中国将在中期阶段面临工资高速增长的新时期。　　上述观点是9月

  • 培训管理指南系列之一

    浅谈培训投资理念今天，我们正式开始了我们的征途，你准备好了吗？先预告一下，为把握培训的本质，接下来几期内将与您分享培训相关理念，以此来指导我们的行动。现在，让我们启程，开始我们的培训理念第一站吧培训是

  • 如何扬长避短趋利避害 “90后”求职路在何方？

    如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要年轻的求职者调整心态――　　职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社

  • 别做敬业的培训顾问

    企业有培训需求总是先和培训顾问沟通。企业总是先把培训意向、培训课程、培训方式、培训需求等告诉培训顾问。培训顾问然后再按企业需要介绍合适的讲师。如果企业认可讲师。培训顾问才会和培训师沟通。没有培训顾问在

  • 社保部：高校毕业生9领域就业可享补贴

    来源：青岛人才网人力资源与社会保障部日前公布了《第一批基层社会管理和公共服务岗位目录》，到这些基层岗位就业的高校毕业生可享受到国家规定的薪酬或生活补贴。　　首批岗位共有50种，主要涉及基层人力资源和社

  • 看完这个，可以减压！如果有用要记得顶~

    很短，因为我不喜欢简单的问题复杂话！写得多不代表写的好~每个人都有压力，但你记得以下说的：绝大多的忧虑（压力）是我们想像出来的，其中40%从未发生过；（还没到来）30%是曾经发生过的；（已经过去）12

  • 企业培训 我们不需要课室英雄

    “课室英雄”是用来形容这样一种学员――在培训课室内悟性很高、积极参与、全面配合导师的需求，但在离开课室后依然故我。 “课室英雄”的课堂表现绝不虚假，他们不是为了讨好导师，而是真的被课室内真诚的气氛、

  • 你做培训需求时会碰到的障碍

    决定学员需求中存在的四个障碍分析我们说，为什么培训不等于回报?这是因为：①参加培训的都是成年人；②每个流程里都暗藏着一些误区，一些非常容易出错的地方，做不好这个流程只能导致一步步地错下去。那我们一块儿

  • 博士及以上学历平均年薪超20万

    日前，佛山市人力资源网公布公布由佛山市劳动和社会保障局统计的《佛山市人力资源市场工资指导价位(2009)》，通过200家企业的抽样调查、汇总，其中研发类人才成为除董事长和厂长外平均指导价最高的工种，平

  • 值得分享的一个团队培训小游戏

    昨天，在公司内部的培训交流会上，与下属们分享了一个团队培训的小游戏。今天整理工作日志的时候，愈发感觉这个小游戏值得分享一下。不管是从游戏本身，还是从游戏出发的种种目的和结果，都能令人收益匪浅。先介绍一

  • 沟通能力提高

    一般来说，培养自己的沟通能力应从两个方面努力：一是提高理解别人的能力；二是提高表达能力。具体来说，就是要做到以下几点： 第一，要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通 不同的场合对于沟通的要求

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