政策法规
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企业如何开展心理培训
管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分
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管理者培训，你准备好了吗？
古人讲：圣人有三智：自知、知远、知是非。自知是圣人的第一要素。任何企业在任何时候都有问题，只是不同的阶段有不同的问题。没有问题的企业是不存在的，企业的发展正是解决这些问题，并在解决问题中前进。企业在发
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公司福利：想说爱你不容易
员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据一家求职网站的历年调查显示，“薪资福利”也许不是排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个
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这六种人不会加薪
纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，错失了升职加薪的机，最终在企业的报怨死亡。如下： 1、伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时，你的工
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薪酬福利，保障“优剩”
来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（Exte
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人力资源管理5中新方法
一、“抽屉式”管理 在现代管理中，它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公室的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，更不能
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反思:塑造企业完美培训体系
培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的
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怎样让企业培训不花钱？
说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演…… 常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感觉，可是一回到公司，又跟以前一样了；有部分人，你给他培训N次后，他还是会犯同样的错误；
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迈向DIP圈内传球
流程1 让全体成员面朝培训师围成一个圆圈，人数在8――10人为佳，两个成员相隔一臂的距离站立。2 一个篮球在圈内传递，不能将球传递给自己相邻的学员，可以击地传球，但球只能在地上反弹一次。3 在游戏过程
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员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%
冷默 随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进
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从“孔雀的悲哀”看体验
一个朋友神秘地对我说：“做一个心理小测验如何？“说吧”!我的好奇心顿起。“有五种动物，听好了：老虎，猴子，孔雀，大象和狗。你到一个从未去过的原始森林探险，带着这五种动物，四周环境危险重重，你迫于无奈要
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如何培养管理内部培训师
现如今很多企业对本企业员工的内部培训很重视，从著名的高校、咨询公司花巨资请来专家为他们进行培训工作。很多培训工作会对员工的绩效、技能、态度产生了一些积极作用。但也有好些培训工作收效甚微，没有真正起到培
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纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，
案例： 现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。 小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐，
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10步招到最佳人才
运用一点科学方法，企业有可能持续不断地招到顶级人才。 这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每
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调查显示：中国劳工工资低于葡萄牙人平均水平近一半
来源：薪资福利 青岛人才网 据西班牙欧浪网报道，葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元，而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的，平均只有446欧元，比葡萄牙
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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