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政策法规

  • 房地企业薪酬体系设计的关键是什么

    为什么总有一些人要求加薪，而不考虑其贡献价值？　　为什么有些人工资很高却毅然决然地离开了公司？　　为什么公司的薪酬总额提高了，而公司业绩却没有同比提高？　　可以说，诸如此类的问题长期困扰着许多房地产开

  • 迈向DIP什么样的人值得我们保留关系？

    1 我是否喜欢这个人2 在我们的谈话过程中，我是否感到兴奋，感到遇到了挑战3这个人是否精力充沛4 这个人是否具备我需要的知识5 这个人是否跟我工作的领域有关系6 这个人将来是否对我的职场生涯有帮助7

  • 培训与开发

    什么是培训与开发？其目的是什么？培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。培训与

  • 6成内迁企业今年薪酬上调10%

    来源：薪资福利 青岛招聘网 某建筑企业中层、浙江人章雪洲随着企业内迁，先在江西工作了几年，2009年又到了四川。他并不是很适应企业在江西的运作，却十分喜欢成都，甚至比喜欢家乡还要喜欢。在成都工作，他

  • 薪酬体系：国企VS民企

    国企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度变革，更是思想深处的革命。　　一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透

  • 调查显示：超六成高校毕业生月薪仅过千元

    来源：青岛人才 如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题，那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况，很多毕业生则对企业的需求一无所知。　　针对这一问题，记者

  • 24种职业年薪超10万

    来源：青岛人才 珠海市人力资源社会保障局昨（26）日公布2010年珠海市职业(工种)工资指导价位，实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。 此次工资指导价位涵盖了珠海市劳动力市场较通用

  • 企业选择培训公司的四看

    现在的培训市场正处于良莠不齐的时代，垃圾邮件漫天飞，什么讲师都有，很难判断优劣。培训经理如果选择不当，将面对很大的压力，因为在老板眼中，培训经理要对培训效果负全部责任。那如何选择培训供应商呢？企业对培

  • 一个销售培训易忽略的内容点

    一般销售培训，大体上都可以分为三个方面。一是产品知识。二是销售技巧。三是销售（推销）意识。 一、产品知识的培训，就不多说了，所有公司都会做，但我要说的是不仅是本公司的产品，你应该对自己竞争对手或公司

  • 小工种培训不应忽视

    一些企业组织开展员工培训，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗位调整，便于抽出人员组织开展培训。而且这些主要工种是企业生产的主力，一般来说企业在这方面的技术尖子和

  • 拿什么来激发你，我的“80后”员工

    A企业是一个知识型新兴企业，75％的员工为“80后”，连续两年员工离职率走高，一言不和拂袖而去是常有的事。而管理者也牢骚满腹：“与他们开会，像走雷区一样得字斟句酌，因为稍有错误，就会有人当场指出。而且

  • 什么原因主导了你的薪酬

    来源：青岛招聘 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼

  • 经济回暖 物流业薪酬节节攀升

    来源：薪资福利 青岛人才网　　随着经济的回暖，2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升，因此，在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中，参与公司普遍看好明年员工薪酬增长。　　数据显示，2010

  • 学分管理办法

    学分管理办法一、目的：建立有效的学习激励机制，帮助公司员工提升自身在市场的竞争力。二、适用范围：适用公司总部（除勤务工和司机以外）的所有员工三、职责：1、各级管理者

  • 调查：中国汽车工人薪水揭密 平均仅为德国1/25

    近期，国内部分汽车企业爆发劳资问题。这也让中国汽车工人的工资问题一度备受关注。根据笔者采访汽车业多年的经验积累，虎式汽车特做一专文，对内幕曝一下光。 　其实，对于号称已经全面实施绩效工资和现代企业制度

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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