政策法规
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末位淘汰制：解除劳动合同的误区
在劳动合同法第四十条第二项中明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对于“不能胜任”与“末位淘汰制”很多企业将其划为等同关系。这两者之间等同关系是否
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浅谈民营企业培训的窘境
我不是什么知名学校毕业的大学生，但所学的专业都是人力资源，毕业已有4年多，做培训已有四年，颇有些感触，和大家共享并共同交流学习。做过培训的人都知道，旁人看似很容易的工作但其实并没有那么光彩，没有那么出
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培训不是万能灵丹，培训是企业的养生之道
这几年通过亲身经历以及看其他公司的培训，都存在着一些普遍现象：有的企业负责培训的人，总是在一边安排培训，一边对参训的人说，搞这些东西有什么用呢。一些企业经常性的讲执行力、员工心态鼓舞之类的课，一两个月
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企业培训有效性探析
一、企业培训于企业的作用培训不仅可以优化企业性格，改善企业效率，提高企业竞争力；优化企业文化，吸引人才、留住人才；还能改善企业内部管理，具体表现如下：1、使员工进一步明确和认同组织目标，增强其归属感，
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抛弃“填鸭式”培训，打造“自主式”学习
职业心态读书会成本最低的培训，效果最明显的教育员工心态是一切的根本，它决定着执行力，左右着工作质量！传统的培训方式，是“填鸭式”的培训――组织大家坐在一起，讲师在上面说，员工在下面听。听进去了多少？事
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如何突破劳资冲突的天花板？
管理层与员工之间的冲突与矛盾，甚至说劳资冲突与矛盾，是中国民营企业普遍面临的一个问题，而且在未来会变得更加重要，会是中国民营企业转型必然要突破的一个天花板。 那么，如何走出这样的劳资之间的对冲突？
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一周工作超40小时 超出部分按150%算加班工资
单位实行的是“综合计算工时工作制”，比如物流公司驾驶员或是旅行社导游等，每天工作时间可以超过8个小时，但一周的累计工作时间不能超过40个小时，若超过了，就要算作是加班。 既然是加班，用人单位就得支
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把萝卜炒出肉味
大学课堂上，老师让大家做过一个分桔子谈判的角色扮演游戏：一个桔子两人分，怎样才能使各自得到的最多。大家分来分去，总也跑不出此多彼少，甚至你有我无的武力强夺结局。后来在老师的启发下，终于有一组开了窍，两
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如何寻找高薪背后的真正价值
看自己：为自己定个5年规划 我们常说，“自知者明”。王朝晖介绍：“职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为
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毕业生毕业了都去哪儿了
本文就毕业生的工作薪酬做了简要的分析： 就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！ 薪酬水平：2
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积极心理学之像乐观的人一样思考
像乐观的人一样思考我们当中的一些人天生就是乐天派，当然还有一部分是后天培养的，这也使我们有信心发展并拥有一个乐观的心态。坏消息是，研究发现：人们更容易陷入消极状态，因此，在大部分时间里大家缺少快乐。好
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涨工资并不会带来满足感
人为什么工作 人为什么要工作？有关这个问题的回答是激励的关键。其实人要工作的理由非常多，这也表明，激励是一个很复杂而且困难的工作。 如果我们把人们需要工作的理由归类整理，大致分为五大类：
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薪酬公平：样样都要摆平
“工资”，永远都是人力资源管理中的一道难题。对公司内部的员工而言，别人钱袋里装多少钱，总是可以引发无穷的好奇心。 因为工作的缘故，我们总能看到一些关于薪资公平的有趣现象。比如，有些公司的薪酬水平远高
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又到年终奖“大红包”最实惠 “培训”亦受宠
年终了，年终奖又成了最热话题。就算咱多一双慧眼，也未必能猜透老板会在办公室的“烟囱”里，塞进啥子新年大礼。 昨日，记者联合河南商报企业、创富QQ群以及新浪河南等进行了问卷调查，九成多人觉得，还是红包
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透视六大公司薪资福利
薪酬福利，从企业角度说，是人力成本支出，同时也是最主要的激励杠杆，少花钱多办事，让员工感受到企业的凝聚力；对员工来说，是收益或所得，同时也是自我价值实现的重要体现。因此，高薪并辅之以深得人心的福利才更
热门话题
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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