政策法规
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初创企业 理“财”有道
一、判断岗位价值 民营企业刚成立时，由于企业的工作重心在经营上，企业内工作环境还处于很多不确定状态，所以很多企业对薪酬考虑得比较主观而简单，如希望员工薪酬低开高走、许诺如真的有业绩或能力不会亏待他、
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如何“解冻”培训氛围
作为一个培训师，最渴望的无疑是经过你的演绎能够达到良好的培训效果，而良好的培训效果往往和培训氛围有着紧密的关系。于是，如何营造良好的培训氛围就成为一个优秀培训师的重要课题。 破冰该如何进行？ 破
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选择弹性更大的薪酬方案
随着劳动力在人口统计学的意义上日益多样化，雇主也正在重新考虑它们的薪酬制度。毕竟，一个单身的职业母亲所优先考虑的东西，与那些接近退休的男性雇员很可能非常不同。而且，随着企业不断在组织内部提倡多样化，要
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360度测评风波
大腾煤炭设计院有限公司为了选拔储备干部，最近在搞360度测评。几个环节过后，测评结果终于出来了，谁知公司却炸开了锅。 公司建筑所所长钟一凡给本所H项目组组长曹秋林做测评反馈，两人就都弄得很不愉快。
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培训需求分析的六大实效方法
培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训
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让培训有价值
我一直被一个问题困扰：为什么我们做的培训，大多不能取得使人满意的效果？针对这个问题，由于不能从理论的高度对这个问题，产生多大多好到深的见地，而只能从实践的角度、经过反思的过滤，提出一个仅供商榷的个人理
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涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的"国家支持力"。” VS 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠
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培训要有实效你必须做到的
经常到处给导购朋友们作培训，不时会碰到导购朋友叹息，自己参加过不少的培训，但总感觉没有学到多少东西。这是什么原因？导购朋友自己没有弄明白，很多经销商朋友同样不清楚。学习本来就是一个过程，我们不能寄希望
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年终奖看涨 企业怎样为员工“省”个税
临近年终岁尾，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，而这些奖金又该如何缴纳税款?年终奖的发放究竟有没有技巧，能否帮员工“省”点个税。 2010年CPI持续上涨，临近年底，职场人士开
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实施全面薪酬战略
对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不出来。 有一个国外民意调查组织在研究以往二十
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不得不说的年终奖的那些事儿
年终奖一直是人们感兴趣的话题。除了能增加企业、单位的凝聚力外，也表达了对员工一年努力的肯定，当然也会让员工对企业的未来有很好的预判――因为发年终奖，意味着企业在盈利。今年物价上涨比较大，年终奖的作用也
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IBM蓝色经理人是怎样炼成的
领导力培养是当前众多国内外企业和机构在转型期发展的迫切需求，而领导力的缺乏则已成为组织进一步发展的重大障碍。对于大多数的公司来说，快速扩张使得这个问题更显突出。 IBM在十年前通过构建自身的领导力培
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大型投行薪酬结构将调整 薪资提高奖金降低
全球大型投资银行准备大幅修改薪资结构，将提高驻欧洲银行家的薪资并降低奖金，以因应欧洲监管机构对银行祭出的奖金发放限制。美国监管当局则考虑要求华尔街大型金融机构延期支付主管薪酬，免得金融业不改过度涉险行
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年终奖冲刺战：谁最在乎年终奖
为了一年之终美好的卷面分，为了春节之前丰厚的年终奖，职场人现在就要行动起来，一起冲刺丰厚年终奖。 天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙。日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床。人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。风
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用薪酬管理留住你的员工
据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在薪资待遇上没有一定的保障，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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