政策法规
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调查：一线城市薪酬增长超预期
在一项针对全国一线城市用工及薪酬的调研中，有四成企业增加了招聘数量。在应届生招聘方面，高科技企业增加招聘的企业多达七成。不过，今年一线城市本科毕业生平均月薪基本与2009年持平，在2500元左右。商报
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培训的虚与实
培训有没有用？ 培训是个人技能提升的一种方式。就像教育是人知识获得的一种方式一样。谁敢说自己受这么多年的高等教育没用？如果敢说没用，你就拿你自己的现状和你没考上大学、高中的同学比较，看你是否从中获
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去伪存真！！恳请大家推荐真正的培训大师，请参与讨论！
目前国内有个各种形式的培训课程，培训大师频出，管理培训书籍更是泛滥，如何识别真正有知识含量的，真正值得花费时间去了解学习的课程，或者值得一读的著作？如何判断培训的费用没有白白花费？ 大家是否遇到过，
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南京工资增长的下限为6%
近日，南京市人力资源和社会保障局出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。2010年，南京企业如果没有按要求执行
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培训工作的配套工具
培?所需具?的工具1、培?服?制度；2、培?激?制度；3、培?考核怎估制度；4、培???制度；5、新?工入?培?制度；6、?部嘱?啉?制度；7、年度培????施步笈；8、月培??施步笈；培?通知?（培
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浅谈企业培训体系建设的必要性
浅谈企业培训体系建设的必要性随着近代管理学在中国的传播和应用，越来越多的企业，开始理性地反思经营管理中出现的诸多问题，开始在发展中重视品质和速度的平衡，开始关注企业核心竞争力塑造和企业文化建设，开始了
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从公开竞聘看国企人才：副职不给力怎么办？
近来国家对于国有企业公开竞聘工作给予了高度重视，由于工作原因，主持和参加了多次央企和大型国有企业的公开竞聘面试，期间形形色色的人物和面试问答，让我对国有企业的很多情况有了深刻感受，举例说明。【测评题目
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企业中莫让培训成陪训
与车间的职工谈起参加安全培训的感受，没想到他却叫苦不迭：大呼培训是变成了“陪训”，车间领导拿着书本像老和尚念经；下面的员工是心不在焉，就盼下课往外冲。不用说，这样的培训效果肯定不会好到哪里。 培训怎
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各部门内训实施过程中培训专员是否需要到场？
各位前辈大家好： 我现在有个比较疑惑的问题，我们公司每个部门每年会安排一些内训课程，即内部比较有经验的或专业人士为部门或公司同事进行相关培训，以前我都是在月初时将各部门本月的内训计划发给培训师，然后
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强化陪训！
行为学派的理论家强调人类的行为是在后天环境中通过条件反射的方式建立的。在行为的习得过程中，强化是一项必不可少的因素，它使外界刺激与学习的反应之间建立起条件反射，并通过不断重复使两者的联系进一步加强和巩
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不要把培训搞成一种负担
培训是一件快乐的事情，是学习和改变的过程，但是现状是：很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢？我们先抛开内容不讲，看看培训的过程，就存在以下几点诟病。 一、形式主义盛行 很多时候，培训太过注重
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视听法培训
视听教学（audiovisual instruction）使用的媒体包括投影胶片、幻灯片和录像。录像是最常用的方法之一。它可以用来提高学员的沟通技能、谈话技能和顾客服务技能，并能详细阐明一道程序（如，
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培训体系“3D”原理及技术
作为企业人力资源开发管理的一种手段，员工3P培训体系建设越来越受到众多企业的重视，但在人力资源管理咨询中我们却发现，很多企业在建立内部员工培训体系过程中，却忽略了一个最基本的管理思维，那就是培训体系的
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团队建设法
团队建设法（group building methods）是用以提高小组或团队绩效的培训方法，旨在提高受训者的技能和团队的有效性。团队建设法让受训者共享各种观点和经历，建立群体统一性，了解人际关系的力
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需要注意的小问题！
某日，收到朋友邀请参加他的公司内部一场培训工作；培训官是人力部门主管，受训者为全体员工，培训主题为 公司内部制度执行力； 当培训进行到一半的时候，我朋友（也就是这家公司老板）对培训内容和过程产生一些质
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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