政策法规
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黄岳钧：如何建构及完善企业的培训管理体系
培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到
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“金牌培训师”的五种元素
“金牌培训师”的五种元素 作者：尚丰 好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素，打败了宇宙邪恶的势力，而拯救了人类。 “金牌培训师”对于企业的发展非常重
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福利也是一种竞争力
编者按： 员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业
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六步改进薪酬激励
来源：智通《才富》你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： 确定雇员现在对公司薪酬体系的心情
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于 斐：培训，你到底收获了“龙种”还是“跳蚤”（二）
于 斐：培训，你到底收获了“龙种”还是“跳蚤”（二）蓝哥智洋所接触的企业，他们需要的是营销的专业知识培训，而不是培训保险业务人员的方式。以培训业务员的方式面对企业的这些问题，根本就是驴唇不对马嘴！而最
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如何做好演讲式课程互动
很多老师不愿做排排坐的演讲式培训，更愿意做分小组式培训。其原因有二：一是一直不停地讲课比较累，二是没有像小组式可以加进去些围绕主题的游戏和案例研讨，气氛比较单调死板，恐培训效果受影响。 其实演讲式
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授之以鱼，授之以渔？
授之以鱼，授之以渔？ ――浅谈知识型员工的培训 作者：李彩燕 聪明鸟的故事 ――很不幸，有一天打猎时，雌性聪明鸟撞在了一棵树上，大脑受了损伤，丧失了筑巢的本领――对于鸟儿们来说，这可是一个
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落实社会保险法之路
新 中国历史上首部社会保障领域立法――《社会保险法》终于破茧。10月28日下午，十一届全国人大常委会第十七次会议高票通过了《社会保险法》，并定于2011年7月1日起正式实施。 乐观人士认为，这部重
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“2+1”培训新模式
“2+1”培训新模式 作者：李彩燕 “我们老总特别注重对员工的培训，经常要求我买回一些管理类的畅销书让大家学习，还不时从外部请一些知名讲师给我们上课，但实际上效果却并不好。一开始大家感觉很新鲜
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嗓音在培训中的运用
我们先试着把自己的声音录下来，然后听听自己磁带中的声音。――有什么发现吗？ 你多半会大吃一惊，“我听上去是这样的吗？”也许你们对自己的声音会感到沮丧，在心里可能会说：“这不可能是我！我觉得我
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塑造“职业演员”
塑造“职业演员” 作者：李彩燕 来源：本站原创 没有接受过规范培训的员工，在从事各项工作时，大多是在凭感觉、靠先前的经验在做事??自己擅长怎么做，就怎么做；自己喜欢怎么做，就怎么做；自己认为可
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作为HR，如何为员工向公司申请加薪？
2010-11-4 10:02 上传下载附件 (73.26 KB)作为HR，如何为员工向公司申请加薪？小米今天拿着写好的员工薪酬调整书兴冲冲的走进了Boss的办公室，调整书中列举了最近生效的最低工资调
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培训迁移，效果导向
培训迁移，效果导向 作者：王唤明 所谓培训迁移，主要是指接受培训者将在培训的环境中学到的知识、技能、态度等，有效地运用到工作中去的程度，如何真正做到学以致用是培训迁移的关键。作为一培训师，笔者经
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挖掘本心如何通过培训提高企业员工的真正执行力(1)
前言： 最近几年来，学术界、培训界有很多专家大师都在强调执行力，我们也看惯并听惯了太多有关执行力的著作和培训，并不断受到一些如：《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等一系列用“愚民”
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培训：关注女性市场
犹太人商法中将“为女性服务”作为商法的重点，随着时代的发展，女性的消费已初步从“外表”改为“内在”了，不仅关注表面上的容颜，如化妆、穿戴等等，开始向提高内在修养方面转变，如参加不同的学习和俱乐部，报考
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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