政策法规
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当培训遭遇尴尬怎么办？
当培训遭遇尴尬怎么办？ 话题背景 周五的培训一结束，小张郁闷死了。此次培训是公司两周一次的学习例会，全部采用光盘教学的方式进行。每次学习例会总经理班子、各部门部长和分子公司中高管都要求参加，学
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培训公司选讲师：三大纪律，八项注意！
培训公司选讲师：三大纪律，八项注意！作者：邹文强 近日在给某电信公司培训的过程中，与我合作的培训公司负责人张经理多次问我：邹文强老师，听说你在培训圈见识很广，能否介绍一下一些优秀培训公司选择外部培
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企业培训的诱逼之道
企业培训的诱逼之道 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 作者：李正新 人是有惰性的，同时学习是一件辛苦的事情，所以没有人是愿意
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评估管理培训的六个方法
评估管理培训的六个方法nixiea 管理培训的评估一般情况下很少去做，即使是投入了很多时间与金钱并制订了周密的管理培训计划也是一样。对培训课程进行巩固以使学习内容能转化到实际工作中是投资培训的决
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如何有效激励和留用秀才兵
如何有效激励和留用秀才兵成都道勤 以80后为主题的“秀才兵”进入职场已近十年时间，这群被贴满“崇尚个性”、“富有创意”、“抗压性差”、“忠诚度低”、“追求物质和短期利益”等五花八门的标签的新生代已
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音乐、电影、游戏在培训中的应用
本帖最后由 anny 于 2010-12-24 08:24 编辑 音乐、电影、游戏在培训中的应用作者：郝志强这些年来，拓展培训很流行，用电影片段来做培训，也流行了起来，你听说过用音乐，来上培训课的吗
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格兰仕，“向日葵计划”打造人才后备军
格兰仕，“向日葵计划”打造人才后备军谢亮明 赖爱萍 广东格兰仕集团有限公司创立于1978年，经过32年的稳健发展，目前已成为世界级综合性白色家电品牌企业。从创业至今，格兰仕始终坚持“人是格兰仕第一
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企业培训：从客户出发把准培训需求
企业培训：从客户出发把准培训需求禹志 在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何
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“曲线”调薪，调出毛病
人在职场，兢兢业业、恪尽职守自是本分。如果老板对你十分器重或非常首肯，甚至经常拍着你的肩膀称兄道弟，就是不会主动给你加上一分钱，更不会多给你一条“胡萝卜”，此时你会怎么办？而当你下定决心刚刚跳槽到一家
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如何提升年度培训效果
如何提升年度培训效果作者：杨哲本文从年度培训效果现状出发，分析了影响培训效果的因素，并提出了提升年度培训效果的大致思路和方法。 一、年度培训效果及现状 年度培训效果即企业在财年中制定的培训计划
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我们能分到多大的蛋糕？
自“调整最低工资”的消息在媒体的宣传下广为传播后，很多务工人员对此连连称赞，但是也有不少人忧心忡忡――政策虽好，但“我们能分到多大的蛋糕呢”？网友yuki：涨吧！涨吧！毕竟能出台政策促进涨工资是好事，
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授课方法的心理学原理之二：斯金纳实验
授课方法的心理学原理之二：斯金纳实验作者：郝志强上篇文章说到了条件反射，在授课中的应用。我们看到在一些培训中，讲师使用了一些奖励和惩罚学员的办法，这样的授课方法，心理学的原理是什么呢？ 心理学家斯
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于 斐：培训，你到底收获了“龙种”还是“跳蚤”（一）
于斐：培训，你到底收获了“龙种”还是“跳蚤”（一）作者：于斐 在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。知道
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重薪酬不如重“报酬”
“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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