政策法规
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员工培训的一些基本形式
员工培训的一些基本形式讲授法：讲授的特点是比较简单，易于操作，成本不会太高。但是，讲授是一种单向沟通的过程，学员容易感到单调和疲倦。除非将互动的方法和讲授法结合在一起。讲授法是面向全体学员的，并没有针
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“被培训”，你愿意吗？
国务院法制办公室8月6日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一
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如何做好员工的辞沟通工作
公司裁员，坚决不愿意赔偿，HR该怎么去跟员工沟通？
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靠“仪式”来立规矩
作者：郝志强 这篇小文章说的是仪式，也是是我的感慨，在我的记忆中，只有老婆给我过了几次生日，小时候从来没有人给我过生日，所以我对生日没什么概念。自从跟了老婆以后，老婆让我养成了过生日的习惯，但我有时
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制度比敬业更重要
在培训界有两个案例，是培训师必讲的内容。第一个案例：在一家酒店里，一位员工接到一台湾客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他
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如何做好年终的人才盘点？
如何做好年终的人才盘点？将近年关，很多公司老板会要求人力资源部对公司的人力资源进行盘点。那么，我们在完成这项任务之前必须搞清楚三个问题：1、为什么要做人才盘点？2、人才盘点包括哪些内容？3、如何去做人
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员工心态培训 企业非常重要的培训
员工心态培训--- 企业非常重要的培训心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常流行的一种员工培训。实践证明，心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率
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后备人才培养方案
后备人才培养方案各部门向人力资源部提交后备人才候选人名单――人力资源部组织对提交的名单进行综合评定――人力资源部策划后备人才的整体培训方案――培训方案的实施――培训效果的反馈。岗位轮换一、轮岗对象及目
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如何设计企业内部培训课程
“工欲善其事，必先利其器”， 培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，怎样设计培训课程，让课程既实
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企业如何通过加强培训开发优秀人才？
企业如何通过加强培训开发优秀人才(一)人才已经成为房地产企业之间争夺的焦点。注重人才培养，才是改变企业的发动机。卓达注重企业内训工作，建设专家型管理团队，使企业人才济济。目前卓达集团具有超大地产项目的
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优秀管理者=拾荒者+医生+屠夫+厨师
优秀管理者=拾荒者+医生+屠夫+厨师导读：一个普通的管理者成长为一个优秀的管理者的过程，是一个从零为起点到高深莫测的管理者的必由之路。作为一个优秀的管理者如果缺少某些要素，可以马上补上来，会使自己的事
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培训需求调查表
培训需求调查表（员工篇）各位同事，为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部面向公司全体员工开展2011年度培训需求调查，通过
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企业如何通过加强培训开发优秀人才(二）
企业如何通过加强培训开发优秀人才(二）三、企业培训与人才使用现结合，为员工脱颖而出定期提供改造自我、相互竞争的竞聘平台。无论是多么优秀的人才，如果他的优秀在工作上不能和成果连接起来，那么他的价值就被判
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管理的六八原则
管理的六八原则我对组织和个人的关系长期研究发现一些规律，经与朋友周代进讨论总结出管理的六八原则，它是我们个人长期以来探索的管理结晶。六八原则包括组织层面和运行操作层面： 1、组织层面：秩序、公平、尊
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分享我设计的团队负责人培训课程安排
分享我设计的团队负责人培训课程安排为强化集团各部门团队负责人（主管级以上）的专业素质和管理技能，公司拟于9月份实施一系列主题沟通会，具体方案如下：1、活动名称：团队负责人主题培训沟通会（暨上半年晋升主
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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