政策法规
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《员工流失的控制》
【MBA导师讲义】《员工流失的控制》第一节 员工流失概述 ??一、员工流失含义 企业的人力资源管理者不仅要学会如何招聘到合适的人选，把好的人才留住，还要学会如何分析员工流失的原因，并且能够提出行之有
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提高培训效果的七个招式
提高培训效果的七个招式 培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。 那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那
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西方知名媒体员工培训的几个特点
西方知名媒体员工培训的几个特点员工培训对提高媒体从业人员素质，使媒体获得和保持竞争优势具有重要作用。因此，一些西方知名媒体非常注重员工培训，总的看，其培训工作大致有以下特点：1. 有的放矢，注重培训质
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做个“九段”培训专员
做个“九段”培训专员2010年09月10日 15:44 林俞丞 要说培训专员这工作还真是不好干，从事培训业到现在也有六七年了，我很少看到几家公司的培训专员因为培训工作获得老总的认可而升职的，究其原
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好培训从尊重学员开始
好培训从尊重学员开始作者：郝志强 很多公司把培训接待的重点，放在了讲师身上，而不是学员身上。我就有过，因为却之不恭，培训结束回家时，“左手一只鸡，右手一直鸭”的经历。尤其是很多内地的国有企业，更是如
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“知、明、行、习”培训模式
“知、明、行、习”培训模式 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 作者：张敏 企业不做培训是对资源的一种浪费，但是培训不当，
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如何让有能力的下属承担更多职责
如何让有能力的下属承担更多职责作者：成都道勤 作为一位经理或者一位领导者，如果你的下属有能力，你会让他们承担更多职责吗？你知道什么时候这么做吗？还是不断对自己说，他们还没有准备好？ 我在走访一
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培为轻 训为重
培为轻 训为重2010年11月16日 09:17 唐果 培训，不但要关注“培”，更要关注“训”，“训”的重点在于改变习惯，改变思维习惯和行为习惯。怎么改变？训练，反反复复的训练。 中国企业是越来
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中小企业如何进行员工培训
中小企业如何进行员工培训培训工作在物业管理企业中占有相当重要的位置。以下为深圳华联物业(深圳乙级资质企业)开展员工培训的一些具体做法，值得中小企业借鉴： 一、制定全年培训计划 每年底公司的各个部门
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工作技巧之“推拉指引”
工作技巧之“推拉指引”董继军 对个人工作和团队工作，最大的不同是如何让团队中的每个成员都能付出最大能力，而团队作为整体取得最大的成就，也就是让整个团队效能最大化，即传说中的1+1大于2. 当我
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培训互动的四种典型方式
培训互动的四种典型方式作者：郝志强 有人问起我来，郝老师，你是怎么看互动的呢？在培训现场，怎样互动呢？顾名思义，互动，要有两个方面，一个是“互”一个是“动”。所谓“互”，当然至少有两方，才好交互起来
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培训评估：课室英雄应得零分
培训评估：课室英雄应得零分2010年09月10日 16:00 吴咏怡 “课室英雄”是我经常用来形容这样一种学员――在培训课室内悟性很高、积极参与、全面配合导师的需求，但在离开课室后依然故我。
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临时工培训：解决人才匮乏的困境
临时工培训：解决人才匮乏的困境沃尔夫冈?克莱门特 结束了我的中国之行，我发现人们对中国大学教育的效果和大学生能力的不满情绪愈演愈烈。虽然中国每年有几百万大学毕业生，但他们却很难达到市场的要求。他们
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培训中的教与学：舌头与大脑、知道与做到
培训中的教与学：舌头与大脑、知道与做到2010年11月24日 09:35 谭俊峰 常常与培训界的同行谈到培训的设计、实施与评估话题，说简单也简单，说复杂也复杂。中国的企业培训市场很不成熟，不仅仅
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一场“有效创新”的培训犹如一场“及时雨”
一场“有效创新”的培训犹如一场“及时雨” ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 作者：兴文 当此次全球金融危机对众多企业带来的不
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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