政策法规
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基本工资≠最低工资
东莞市新的最低工资标准已于近日确定，由目前的770元/月调升至920元/月，增幅达19.5%，从2010年5月1日起正式施行。此次最低工资的调整，对于基层员工来说是喜事儿，但对于企业则是“几家欢喜几家
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带薪年休假，爱你不容易
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起在全国施行，其中对带薪年休假做出了具体的规定。然而，条例实施两年来，仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带
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加薪，如何才能皆大欢喜
涨工资似乎总是好事，但事实上，每逢年终“里外不是人”的巨大压力都使得人力资源管理者却往往愁眉不展，甚至是绞尽脑汁来协调加薪之事，以平衡企业老板和员工之间的“利益冲突”，以换来皆大欢喜的局面。岁末年初，
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湖南工资增长指导线出台 各企业加薪反应不同
日前，湖南省人力资源和社会保障厅公布了今年工资增长指导线，省内各企业今年涨薪一般不超过20%，工资增长基准线为13%，下线为5%。工资指导线的出台再次点燃人们对加工资的期待，劳资双方围绕涨薪问题开始了
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微软培训经理谈培训
培训不只是技术或脑力的表现，更注重如何最大限度地实现自己的潜能，将自我价值与企业需要更好地结合，通过工作也开发了自己。 《首席人才官》：企业培训是一项长久性工作，从你服务的微软公司来看，培训在这些
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企业大学之七：选拔内部讲师
本帖最后由 anny 于 2011-1-20 14:17 编辑 造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时，把口子放宽一些，宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师，公司一共有
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培训开发规划的“2W”
培训开发规划的“2W” ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 作者：宋联可 What 培训开发规划是指，根据组织内外环境变化和组
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薪酬管理七大注意事项
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果
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如何争取理想的薪酬
纽约的企业主管教练拉比娅?德兰德隆(Rabia de Lande Long)表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的
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国务院办公厅公布2011年部分节假日安排通知
本帖最后由 shibo 于 2010-12-10 12:10 编辑 2010年12月10日09:43中国政府网2011年部分节假日安排(点击查看大图)国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知国
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员工离职三大因素出炉 涨工资可有效留人
员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午，合肥市经济技术开发区2010人力资源年会召开，经开区发布的《2010年度人力资源状况调查报告》
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“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战
中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，
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资深HR解读职场谈薪规则
1 不敢写薪资要求 我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。 ―――马菁菁，
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员工培训：从“奴隶”到“将军”(1)
成功和有效的员工培训和培养计划，不仅提高了企业员工素质，而且满足了员工自我实现的需要，从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工，企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训
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立场预警
如果我站在你面前，对你说：注意听着，下面我要说服你。你的感受是什么？直观的第一感受是什么？你是不是在心里念叨，就你那个小样儿，还想说服我，我老爸老妈还有我老婆，这么多年，都没把我怎么地，就你？我遇到了
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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