政策法规
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薪酬福利，保障“优剩”
来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（Exte
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怎样让新员工快速融入团队
新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。这样的心态需要很多才能适应还要看个人的能力。但是企业是有必要做一些事情的
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与培训有关的经典电影
我个人觉得这些电影对我们的职业生涯很有启发，但并不一定非要组织全体员工集体看电影之类，这样效率更低。只是真正有效的培训其实有80%是在非正式的情况下进行的，重要的是有一颗学习的心，大家善于在各个角落思
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职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己
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一点一滴培养你的领袖气质
一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （4）不要一有机会就唠叨你的不满。 （5）重要的决定尽量有别人商量，
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深圳IT企业人才薪酬调查报告
深圳IT人拿多少钱? 业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳 IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构
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“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战
中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，
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建设“成熟”的培训文化
学习型的企业是有生命力的。《第五项修炼》一书的作者彼得?圣吉曾说过：“学习智障对孩童来说是个悲剧，而对组织来说，学习智障却是致命的。” 自70年代以来，进入500大企业排行榜的公司，到80年代有1/3
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各国头号人物的年薪揭秘
据香港最新资料显示：新加坡总理年薪468万港元，香港特首年薪近300万港元，美国总统年薪312万港元，日本首相年薪224万港元，英国首相年薪200万港元，台湾地区政府首脑年薪138万港元，中国总理年薪
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如何摆脱新员工培训的尴尬
无论单位大小，新员工培训都是必不可少的，但是新员工培训又存在不少尴尬之处。一方面，新员工培训有以下要求：1、新员工培训必须要做――必要性：新员工培训对帮助新员工能够尽快从局外人转变为局内人，尽快适应环
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5位数年薪屡现校园
“华为招聘应届硕士毕业生的起薪为8000元，比去年高很多。”近来类似的信息在一些招聘论坛上引发热议。记者昨日了解到，华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例，今年高校应届毕业
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裁员最先盯上的人
企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。 “裁员牌减肥丸”最先派给谁？ 。
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员工的"现金快速回报"偏好
根据友泰咨询最新调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员方明显呈现出追求快速回报的特点，表现为： 发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快
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培训怪相多，上司负“主责”
怪相一：领导拍脑袋 某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练，原因是其部门人员流失率过高。他认为，通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力，减少流动。一个培训能解决问题吗？深入其部门调查之
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是人感到本末倒置的培训误区
如何让员工快速融入环境，缩短适应的时间等一系列问题引发企业开始把目光投向培训，然而，在部分高管中仍然对培训存在很多误区。 培训“无用论” 企业的发展，不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自身。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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