政策法规
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一线员工薪酬仍然难超2000元
今年以来，有几件事情应该具有标志性意义，富士康深圳工厂的“12连跳”，本田4家零部件企业及其他几家工厂发生的停工事件，都让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体，那就是支撑起中国“世界工厂”
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中国高管薪酬怎么拿的？
来源：薪资福利 青岛人才网 纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，
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一颗小螺丝的启示
格尔德?波恩是欧洲一个发展中国家摩尔多瓦共和国的“汽车大王”，他从事汽车制造业已经30多年了。可是，2010年7月2日他宣布旗下的克莱斯勒公司破产，而破产的原因却是由于一颗小小的螺丝导致的。 199
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职场生存培训篇
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、
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培训到底有多重要
从事培训的工作到现在也快1个月了，虽然起初担任这个职位时，很多人都认为这是个闲差，但是通过和美国总部的沟通以及和中国副总裁的交流，得到明确的信息：培训是公司目前两个最重要的领域之一，另外一个是招聘。是
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什么样的福利最讨员工喜欢
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良
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薪酬福利，保障“优剩”
来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（Exte
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首都工资指导：金融业人均成本17.6万
7日，北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式，发布本市2010年企业工资指导线。2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。市人社局方面透露，工资指导线是政府根据当年经济发展调
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过度激励
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同
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中国行业收入差世界首位 最大差距11倍
来源：薪资福利 青岛人才网 根据2010年国家统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这
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策略制胜之是谁打败了霍华德
其实是她打败了霍华德，而不是陆克文 事实上可能很多人不知道，在07年的澳洲大选中，不是陆克文在大选中击败了霍华德，而是玛克辛Maxine McKew，前澳大利亚国家电视台的著
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职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己
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中国经理人薪酬新趋势
有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的
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需要注意的小问题！
某日，收到朋友邀请参加他的公司内部一场培训工作；培训官是人力部门主管，受训者为全体员工，培训主题为 公司内部制度执行力； 当培训进行到一半的时候，我朋友（也就是这家公司老板）对培训内容和过程产生一些质
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调查显示：深圳薪酬上涨幅度超京沪
来源：青岛人才 最近公布的数据显示2009年深圳市薪酬上涨幅度达到8.8%，超过北京和上海，在一级城市中位居首位。 有关专家认为，深圳薪酬增幅高得益于产业结构调整，深圳市的经验对广东省来说是一个很
热门话题
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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深圳市均胜科技有限公司 会员