政策法规
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回顾的艺术之为什么要回顾?
回顾是从体验当中学习,或是使其他人学习。回顾能使你能够从工作生活和活动中获得更多。特别是你渴望获得更多,同时你又拥有回顾技巧。回顾是一个过程,用于帮助学习者利用自己的个人经验学习和发展。这包括,回忆体
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职场薪酬大揭秘:行业薪酬大比拼
在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问
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培训成败的十大真相
古往今来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知;现在未来,培训对组织生存发展的重要性无人不晓。培训业务在这样跨越时空的广泛深入共识下,本应如飞龙在天,叱咤风云,翱翔环宇,以排山倒海之势,以雷霆万钧之力,
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培训成败的十大真相
古往今来,教育对社会发展进步的影响力尽人皆知;现在未来,培训对组织生存发展的重要性无人不晓。培训业务在这样跨越时空的广泛深入共识下,本应如飞龙在天,叱咤风云,翱翔环宇,以排山倒海之势,以雷霆万钧之力,
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【转】培训管理指南系列之一
今天,我们正式开始了我们的征途,你准备好了吗?先预告一下,为把握培训的本质,接下来几期内将与您分享培训相关理念,以此来指导我们的行动。现在,让我们启程,开始我们的培训理念第一站吧培训是一项投资的理念已
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二级案例
一、案例:宝丰有色金属公司新近招收了10名应届大学毕业生,这并非是因为企业目前人员有空缺,而是为企业今后的发展储备战略人才。公司计划将这批潜质好、素质高的毕业生,分别安排在财务、生产工艺管理、技术革新
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涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
涨工资 “涨工资对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的"国家支持力"。” VS 涨福利 “少花钱多办事,福利更实惠
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新员工培训的有效改进
现代企业培训已远远越出了传统培训的藩篱――某些人的专利或工作时间内的某些时段,而应是全员的,也是全过程的,即从员工走入企业大门开始,到走出企业大门结束。新员工的培训是企业培训工作一个重要的开始,就像一
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培训须与战略挂钩
在实践中,部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编,缺乏战略性协调、规划,使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时,在培训的具体实施中,各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存
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本科学历成为薪酬分水岭
随着近期校园招聘会的日益火爆,新一轮大学毕业生的就业竞赛再度上演。虽然大家对经济回暖都颇具信心,但有消息称,明年的就业形势也不容乐观。针对一些同学“究竟是加入就业竞争还是留在学校中继续求学”的困惑,以
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灵活就业 盘活你的薪水空间
来源:薪资福利 青岛人才网 收入高的瑜珈教练一小时挣180元,接送小孩一次高的16元、低的5元,吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何,市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人
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月薪何时才能明码标价?
招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。昨日,记者在城区多家人才市场看到,不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价,令应聘者头疼不已。 对于招聘单
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剖析余世维:把艰涩的管理学彻底娱乐化巧妙传递培训对象
现阶段,在营销界和企业界领域,余世维已经当之无愧成了很多人追捧的偶像,甚至有了自己的“鱼丝”(余世维的粉丝)。 余世维是谁? 今天的余世维已经成为了一个符号或是标志,当我们浏览网页、打开个
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什么原因主导了你的薪酬
来源:青岛招聘 在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼
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调查显示:一线城市同行业薪酬高出二三线城市数倍
同一行业,一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多 由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象,甚至同一职位因为行业或区
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事,让你了解应聘求职的各种真实情况;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结,让您了在面试之前做好充分的准备,有利于拿下应聘职位;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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