就业动态
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培训的意义：薪火相传
注：涉及版权问题，转载请注明作者名字在企业里，经常会遇到某某管理人员或某某首席技术官等核心人才突然离职的现象，面对这种情景，如何应对？目前，一汽就遇到了这样的问题，董事长、董事等七名高管同时提交了书面
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如果没了住房公积金 拿什么补充职工利益
近日，一则报道将住房公积金制度推上风口浪尖，引发有关 取消住房公积金 是否可行的争论。有专家认为，住房公积金制度已不适应新形势，然而 一消了之 绝非上策，如何保障职工利益？在住房保障环节，有无可替代
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薪酬体系，如何打造才能让员工满意？
对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年
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关于“做六休一”制度的工资结构设计
先看一则案例某公司是一家老国企，全体员工一直遵守周一至周六上班，周日休息 做六休一 工作制度。劳动合同中约定工作时间为标准工作制，劳动报酬也只约定一个总数，比如4500元/月。这种情况已经维持了很久
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企业为何要把大数据收入麾下？
近几年，大数据这一词在行业中出现的频率极为频繁，被炒的水涨船高，用洛阳纸贵来形容也有过之而无不及。天天在喊大数据，但是真正懂大数据的人有多少呢？先不说技术层次，就单是表层的东西，了解的人有多少呢？企
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让薪酬设计获得成功的四个秘诀在这里
我一直认为薪酬设计师HR所有领域中最核心也是最具技术性的领域。如果说人力资源专业是一顶皇冠，薪酬设计就是皇冠上那颗最亮的明珠。从我自己过去10年左右的从业经历来看，对自己工作经历最具帮助的，还是之前
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如何做好薪资核算？这五大要素你不得不懂！
薪资直接涉及员工的切身利益，若核算不当，很容易引发和激化劳资矛盾。小编在这里友情提醒大家：理清薪酬的各项基本概念和制度，了解薪酬支付的规定，在核算前做好各项数据准备工作，是每个HR宝宝都要掌握的技能
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HR实务
最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧。但是作为面试官，我却应该从中领悟或者学习到什么道理，从而提升自己。对于H
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找人才 Facebook人工智能主管说工资很重要
Facebook、谷歌(微博)、亚马逊以及微软之类的美国科技巨头如今都斥巨资，投资人工智能（AI）业务，以此让各自的平台和个人助手变得更加智能。为此，这些公司的部分努力措施就是寻找和聘用全球最聪明的
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慷慨的准独角兽公司让技术类人才薪酬飞起
创业阶段的公司为了吸引人才往往愿意承担较高的用人成本，但雇主该为此付出多大代价算合理？从业者拿到的薪酬是否辜负了自己真正的价值？11月2日IDG资本与韦莱韬悦(Willis Towers Watso
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涨工资到底能不能激励员工更努力
很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。弗雷德里克 赫茨伯格（Frederick Irving Herzberg）调查征询了匹兹堡地区11
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唐僧做HR薪酬福利篇：唐僧该如何分配百万奖金
在财务备案后，由师徒四人分别到财务领取奖金。唐僧接到指令后有四难：面对这100万，一是自己和三个徒弟的分配比例如何确定？二是三个徒弟应该分别得多少？三是分配是公开民主，还是自己私下决定？四是若公开后
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学习这八招，让你成为薪资核算高手
【导言】薪资核算是薪酬管理的基础工作，不仅与薪资的及时准确发放有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面，可以说，薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作
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奖金分配：不得不遵循的几个关键原则
一、合理薪酬分配制度的重要性公平合理的薪酬分配制度是保持团队凝聚力的核心。其关系到员工的切身利益，是激励员工的重要手段，如果把握不当，非但不能起到激励的效果，反而引起员工的不满情绪和组织内部关系，进
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王炸！国家给我们涨工资了！个税可以抵房贷！
真的假的？！怪不得刚刚开会老板冲我笑不过，这次涨工资，跟你老板可没啥关系。如果你的工资连3500都没有？那这个好消息也跟你没啥关系了！诶同字，你听 个税抵扣房贷方案 吗？这个方案可是关系到你我每个职
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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