就业动态
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不上班也能拿工资？ 13个带薪假期实用干货
一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
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离职了没有找到新单位 公积金怎么办？
职工与原工作单位解除（或终止）劳动关系，暂时无其他住房公积金接收单位且住房公积金不符合销户提取条件，可以将个人账户从原单位账户下转至住房公积金托管账户集中管理。办理公积金托管需要以下材料1、职工与单
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准备好！下个月这笔钱将计入你的工资
入夏以来，各地气温越来越高。6月起，广大劳动者有望增加一笔津贴收入，在酷暑中享受一丝 清凉 。具体怎么回事，我们一起来看看！2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门
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别人家的福利为什么这么好？
有钱！但有钱并不是这个问题的全部答案。当企业需要为它最重要的资产 员工去创新时，负责员工福利的团队可以做什么？腾讯大厦北门与科研路有一块空旷的人行区域被称为 北广场 ，这里经常被用来做推广活动，5月
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企业业绩好跳槽的却多 调薪是留人起码的诚意
近期中智人力资源管理咨询发布《2016 Q1人力资源市场关键指标观察》报告。结果显示，互联网行业、毕业新生跳槽最频繁，业绩不佳的企业反而人员稳定。中智大数据调研按季度发布观察报告，范围覆盖全行业人力
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员工福利前20的公司，连变性和快递母乳的钱都帮你掏了
由于大部分的清醒时间都花在了工作上，我们有要在办公室里过得尽量愉快的想法很正常，而福利在这方面的疗效就很大。据美国职业社区网站Glassdoor调查，超过一半（57%）的员工表示，福利和额外津贴是他
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企业的效益不好，如何进行年度调薪
企业效益，主要指企业的净利润。当企业效益不好，企业亏损、净利润少或利润下滑，HR们会陷入一个困境：站在企业的角度，能够理解企业经营的艰难，种种原因导致企业无力再为员工增薪；但站在员工的角度，企业效益
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大家都知道美国CEO的薪酬高得不合理
大约从1990年代开始，企业股东和投资人认为CEO的薪酬除了底薪之外还应该包含股权激励，认为这样一来CEO的个人所得就和企业的成长息息相关，CEO就会更加认真尽责地工作，更好地带领企业发展。扶摇直上
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单位不交社保你敢维权吗？盘点那些然并卵的福利
很多勤勤恳恳的劳动者，工作了大半个月，发了工资，查了工资单，才发现公司没有给自己交社保。还有些人，工作好几个月了，虽说是参保了，但是用人单位却没有足额缴纳社保。是不是觉得特别坑爹？然而，还一些智商欠
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在谷歌实习啥感觉？高薪、福利、乐趣一样都不少
尽管多数大科技公司近来都已经结束了夏季实习项目，送走了又一批实习生，但没有任何公司的实习项目比谷歌更引人关注。这个搜索巨头设定的员工福利标准已经传遍硅谷，其实习体验甚至被引入2013年好莱坞喜剧电影
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福利预算有限 如何花小钱做大事？
在人力资源的的几大模块中， 薪酬福利 常常被放在一起说。薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外给予的各项为满足职工物质文化生活，保证
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高管工资比员工高太多？看硅谷是如何解决的
在《纽约客》博客上，George Packer回应了我之前所写的一篇文章《向Los Gatos学习》。虽说Packer赞同我的 硅谷公司的政治风气比传统的自由论还要民主 这个观点， 在平等的问题上，
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关于加班加点和工资报酬 这10个问题你一定要清楚
日前，有调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历
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管培生培训：储蓄未来人才
注：涉及版权问题，转载请注明作者名字近期，一家外企金融机构在华首个管理培训生项目，引起媒体关注。该项目为期24个月，入选管培生将通过跨部门和海外轮岗、与业界精英合作、参与项目管理等形式，学习消费金融专
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员工福利：谷歌允许员工相互捐赠休假时间
尽管谷歌(微博)具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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