就业动态
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拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
（本文由劳动法钟永棣老师原创，转载请注册出处及原创作者）劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消
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不知道员工要什么，薪酬体系怎么设计都白搭！
身边有一位HR朋友，做招聘3年半。从每个月招聘3个人到一个月招聘30个人，但工资一直没涨过。她最近给我说， 干得越来越没劲儿了 。薪酬设计不给力，HR自己都没动力。这个例子其实是想说，一个好的薪酬设
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《工资条例》不可忽视的问题：责任底薪
如果允许责任底薪的怪胎继续寄生，那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大巫。反过来说，廓清了责任底薪的相关问题，以上问题都有望迎刃而解。无责任底薪为什么成了优惠《工资条
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违法解除能否100%恢复劳动关系
【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定 任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同 。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于2010年1月14日起解除。
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郭台铭给鸿海员工发超级红包：平均每人能分30万元
大陆有霸道总裁董明珠给全员加工资，台湾则有另一霸道总裁郭台铭豪气派红。有台湾媒体11月28日报道，知名电子代工企业富士康的母公司、郭台铭旗下的鸿海精密发布公告称，该公司的员工股票分红将于12月1日开
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注意！你的这些工资单位不能想扣就扣！
请假扣工资；休年假扣工资；产检扣工资；捐款扣工资 近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。扣不扣工资，真的是用人单位说了算吗？NO！工资该怎么支付？要说扣工资，还得先来说说工资支付。目前，我国实行每周
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如何让资深HR不再受累于发放薪水这类的基础事务
HR的职能包括什么？招聘、发薪是多数人的第一反应，更专业一些的会想到福利设计和员工培训等工作。其实人力资源相关工作远不止这些，大型企业对HR的要求是能在人才发展和人才战略以及大数据分析等前端性的业务
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不少用人单位都弄错了 年休假应按照工龄算
时值年末岁尾，准备跳槽的白领们也开始在寻找着下家，到法院打官司的开始多了起来。日前，江北区法院发布职场劳动争议典型案例，为职场人士支招，哪些方面维权胜算更大。典型案例1：年休假该怎么算？黄女士早在1
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一篇日志引发的辞退案
你有QQ吗？你写日志吗？很多人都喜欢把自己的近况、一些喜怒哀乐的小情绪写成日志发布到QQ空间，这都是网络时代的一种日常交流方式。可是现在要小心了，邓小姐就是因为一篇日志丢了工作！在福建省晋江市茂盛石
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移动劳模榜出炉：是对中国四十万员工的羞辱
黄宇红 中国移动通信集团公司研究院主任研究员苗俭中 中国移动通信集团内蒙古有限公司董事长、总经理景伟娟 中国移动通信集团上海有限公司南区分公司A复厅厅经理李秀川 中国移动通信集团山东有限公司董事长、总
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社保税或将“十二五”开征
沉寂了数年之后，社会保障税作为官方首次正式提出的一个新税种，再次引起了热议。4月1日，财政部部长谢旭人在《求是》杂志上发表署名文章《坚定不移深化财税体制改革》，提出“完善社会保障筹资形式与提高统筹级
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友达人事大调整以抗衡新奇美电子
据台湾媒体报道，友达昨（30）日宣布新一轮人事调整，吴大刚出任消费产品显示器事业部总经理；卢勇宏、林士凯分别出任科技中心与制造总部副总经理，彭双浪仍将担任全球业务执行副总经理，统筹三大核心事业部。业
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五四青年节半天假遇尴尬
“五四”青年节来临之际，内蒙古农业大学的30多名大学生应邀走进呼和浩特边防检查站，体验边检官兵生活，共迎“五四”。部分公司采取灵活放假方式应对 若未享合法放假权益可拨打12355投诉今天是“五四”青
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多国工人怒过“五一” 街头游行要求加薪
5月1日，全球多个国家的工人和民众以示威游行的方式，“纪念”五一国际劳动节，他们要求创造更多工作岗位，提高最低工资，保障工人福利。印尼出动1.5万警察印尼首都雅加达的1万多名工人在五一节当天举行了声
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南京：今年工资最少涨6%
5月4日下午，南京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线、企业主要工种（岗位）工资指导价位和企业人工成本信息。今年正常生产经营企业最低应给职工加薪6％，而金融、房地产等垄断行业涨薪应不
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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