如何面试
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面试的准备与研究-如何面试-应届毕业生求职网
"面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求
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面试者可以询问什么问题-如何面试-应届毕业生求职网
"不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。 如果你
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面试：废话不废-如何面试-应届毕业生求职网
"答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。 废话不废，赢得时间。当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中
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面试：现场“推销”很重要-如何面试-应届毕业生求职网
"简历：不可因求简洁而简陋 前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。然而，记者注意到，不少缺乏就业指导的大学生，从一
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面试：赞美不要过头-如何面试-应届毕业生求职网
"不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。你与面试者也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成
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在属地电话邀约考察的要素-如何面试-应届毕业生求职网
"在属地电话邀约考察的要素 求职动机/意愿 追问打电话的是什么公司?什么岗位? 分析：反映求职者还偷简历，缺乏对应聘公司的了解 岗位胜任 求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等 分析
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面试是一场智力游戏-如何面试-应届毕业生求职网
"面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不至于“选错郎”，也许会设置种种陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
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异地面试邀请中的观察要素-如何面试-应届毕业生求职网
"异地邀请中的观察要素有： 求职动机/意愿 1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的? 2、您对我们公司/行业有什么了解吗? 3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样
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面试：不要一心只进中意单位-如何面试-应届毕业生求职网
"一心只进中意单位 “有没有能力做好这份工作？” “我对胜任这份工作信心十足。” 这种对话常在面试情景中出现，有些求职者为了能进入某家中意公司的大
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不予考虑的面试者-如何面试-应届毕业生求职网
"在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适
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面试：即席发言测试-如何面试-应届毕业生求职网
"不考即考测试 不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕
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面试时带上一份详尽的简历-如何面试-应届毕业生求职网
"做好事前准备和调研 在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，
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离职原因不要这样回答-如何面试-应届毕业生求职网
"建议您不要回答以下这些原因： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你
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面试： 保持仪表整洁大方-如何面试-应届毕业生求职网
"保持仪表整洁大方 虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是
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面试：设计路障测试-如何面试-应届毕业生求职网
"设计路障测试 设计路障测试，就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑
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