面试：言谈举止要注意-如何面试-应届毕业生求职网

"1.求职简历别太花哨，搞的和精装本档案似的，还超大，我拿着都费劲，好几十页，里面都是学习成绩和证书，根本没有重点，看着都累，言简意赅说说你学什么的，干过什么，最好3页A4纸之内，要知道我一个上午要看

如何进行专业知识面试-如何面试-应届毕业生求职网

"专业知识面试　　有些公司会将专业知识面试单独分离出来，由用人部门来组织面试。看似简单的专业知识考察，其实也是暗藏玄机的。　　一般来讲专业知识面试是由1-2名专业人员作为面试官，而且很有可能是部门负责

了解面试心理-如何面试-应届毕业生求职网

"1、求“专”心理　　专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。　　在专业

如何在面试答辩中获得成功-如何面试-应届毕业生求职网

"应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：　　（一）淡化面试的成败意识　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个

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地产公司面试测评的主要内容-如何面试-应届毕业生求职网

"面试测评的主要内容如下： 　　 　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表

面试：穿着适合的服装-如何面试-应届毕业生求职网

"面试中穿什么能给考官留下良好的第一印象 　　 　　穿着适合的服装 　　 　　穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假

行政人员如何面试-如何面试-应届毕业生求职网

"第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。（谁也不愿意把一个小丫头片子或黄毛小子

面试中的不好习惯-如何面试-应届毕业生求职网

"）面试中，忌不良习惯　　面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄

面试：亲友团不带为妙-如何面试-应届毕业生求职网

"亲友团：不带为妙 　　 　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，

面试忌目空一切-如何面试-应届毕业生求职网

"凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：　　1.忌目空一切、盛气凌人　　有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目

无领导小组讨论-如何面试-应届毕业生求职网

"小组面试　　小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以

面试忌准备不足-如何面试-应届毕业生求职网

"1.准备不足　　无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根

半结构化面试如何进行-如何面试-应届毕业生求职网

"半结构化面试　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试

面试忌缺乏信心-如何面试-应届毕业生求职网

"缺乏信心　　缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：　　1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错