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面试问题

  • 面试题：你希望与什么样的上级共事?

    　　问题：“你希望与什么样的上级共事?”　　思路：　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　

  • 面试皮匠斗诸葛学骂面试官取OFFER

    　一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两个人能力相当，专业也差不多，那么怎么会

  • 面试题：谈谈你的缺点

    　　问题：“谈谈你的缺点”　　思路：　　1、 不宜说自己没缺点。　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、 不宜说出令人不放心

  • 面试题：您在前一家公司的离职原因是什么?

    　　问题：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　思路：　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里

  • 一个工程师在英国的面试经历

    　　今年9月份IT硕士毕业，7月底的时候HSMP通过了，以LP的名义申请的，俺是dependant。这是个好消息，意味着俺今后找工作可以不必为身份问题发愁了。8月初搬家，LP的当月工资被花的差不多了，

  • 面试题：谈一谈你的一次失败经历

    　　问题：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　

  • 巧答问题提升面试成功率

    　　路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他

  • 企业招聘面试技能探讨

    —企业中高级人员的面试技巧开发与应用摘 要:招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。为了招聘到公司合适的人员，面试又成为企业在招

  • 面试题：你为什么选择我们公司?

    　　问题：“你为什么选择我们公司?”　　思路：　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、 参

  • 面试问题：你对薪资的要求?

    　　面试题：你对薪资的要求?　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们

  • 向主考官提出个漂亮问题

    　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的

  • 面试题：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

    　　问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　思路：　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态

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    　　面试官：请说一件大学四年中，你最有成就感的一件事情。　　求职者：最有成就感的事情是“五一”时我在超市为一款饮料做促销，以前总觉得自己在人多的时候放不开，后来发现自己挺适合促

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    　　骄阳似火高温天，却得穿着一身深色西装走在大太阳下。暑期将至，许多大学生正忙着为假期实习奔波于各种面试。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿着西装革履前去面试，比面试本身更具挑战性

  • 面试题：如果我录用你，你将怎样开展工作

    　　问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　2、 可以尝试采用迂回战术来

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