面试问题

  • 面试怪题呈潮流

    如今,企业在面试挑选人才时,经常问一些让面试者摸不著头脑的问题,但这将成为面试中必要的发展趋势,这样更能帮助企业选出优秀的人才。*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问?1、将汽车钥匙插入车门

  • 面试作答谨防HR的语言陷阱

      面试,双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才

  • 你是怎样准备这次面试的

    你是怎样准备这次面试的?分析:这个问题是招聘企业通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试,可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会,你可以利用它展示自己的计划能力和组织

  • 面试结束后如何再次获得机会

      面试结束:应聘未完待续  1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功

  • 奇怪面试问题之五最

    出现频率最高的问题每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,出现率

  • 面试题:请你自我介绍一下

    “请你自我介绍一下”  思路:  1、这是面试的必考题目。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  5、条

  • 面试题:如果你给公司造成损失,该怎么办?

      如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?  回答提示: 1)我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位

  • 面试题:谈谈你的家庭情况

      问题:“谈谈你的家庭情况”  思路:  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 简单地罗列家庭人口。  3、 宜强

  • 面试题:你有什么业余爱好?

      问题:“你有什么业余爱好?”  思路:  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

  • 面试题:你能为我们做什么?

      问题:“你能为我们做什么?”  思路:  1、 基本原则上“投其所好”。  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了

  • 大学生求职为何屡碰壁 揭秘面试N个"死因"

      要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次

  • 面试题:你最崇拜谁?

      问题:“你最崇拜谁?”  思路:  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  2、 不宜说自己谁都不崇拜。  3、 不宜

  • 面试题:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

      问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”  思路:  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验&rdq

  • 面试九大怪状细分析

      高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要,但是面试过程却千奇百怪。  浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才,为了招

  • 面试题:你的座右铭是什么?

      问题:“你的座右铭是什么?”  思路:  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

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