面试时会问到的问题
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求职忌没人缘样样行
没人缘 害怕复杂人际关系，求职难被用人单位看好。人力资源顾问章锋昨日在接受记者采访时说，用人单位最不愿录用的是没有人缘的求职者。 在日前举行的招聘会上，一位求职者前来应聘某展览公司的策划，面试时，
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为什么求职的道路越走越窄？
当前，社会就业压力很大，竞争十分激烈，尤其是应届毕业生，“缺乏工作经验”更成为他们心中永远的痛！于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心，甚至患上了“求职恐惧症”。就个人而言，每一位
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2003大学生求职误区
据说，今年的大学毕业生择业有“二不”——非外企不签，月薪2000元以下的不签。应届生们肆无忌惮地搭着架子，面试官可不买侬面子！去年年底，为数不多的应届生招聘会上，面试官们翘着兰花指精挑细选，勉强解决了
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请善待你的白纸
白纸是白领接触的最多的物品之一，用的最多，浪费也最多，至于白纸对白领的重要性，却很少有人去关心。 那天给总经理送会议纪要的时候，总经理给我的文件做了一番点评之后说，小赵， 可别小看了一份文件，我们白
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毕业生如何正确择业
如今的大学毕业生要找一份称心的工作可不容易。针对毕业生面临的问题，笔者提出以下几点建议：一、聘请专业人员给予指导。临毕业前一年，各大中专院校应请来用人单位劳资人员及劳动人事部门的专家讲解有关单位用人的
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网络时代应聘者的七素质
网络时代的到来，就业市场上的竞争，早已由过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质竞争。专家认为任何一个应聘者要想从众多应聘者中脱颖而出，以下七大素质是必备的。 １、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操
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非典时期换工作五戒
萧琴在一家民营旅行社做客户服务和基层管理，说是客户服务，其实就是前端的销售。学旅游管理的她，大学毕业时进入这家公司倒也觉得是专业对口，且公司听起来也不错。可两年工作下来，总觉得学不到什么东西，再说公司
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大学生如何面对第一次职业选择
1．避免理想主义，毕业生择业期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生由于刻意追求最满意的结果，而错过了其它好的机会，有的甚至造成就业困难。 2．磨炼是一种人生财富。不可否认大公司有起步高
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人才招聘观念大进步：名校的毕业生未必就是人才
招聘人才，北大、清华毕业生不想要，岂非怪哉？但美国特洛普公司在人才招聘会上，打出的就是“北大、清华毕业生一概免谈”的告示。特洛普公司可不是傻瓜，只是他们有过使用北大、清华毕业生的教训，用他们自己的话说
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职场应聘该注意什么?
深圳经济的快速发展与拥有高水准人才队伍紧密相关，其中以经营人才中介为己任的各大职场功不可没。统计信息显示，在全国各大城市人才流动服务网络的排名中，深圳各大职场以年服务量近五百万人次位居前列。然而，人们
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求职“一触即发”全攻略
用人单位渴望何种人才？ 东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作
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“野蛮女友”的求职形势
“过去听到师姐们抱怨女生找工作难时我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在，经过了半年的求职以后，才知道，作为女生，找份工作有多难。”一位室友如是说。她几次应聘都在最后关头落败，原因
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找工作：与猎头公司亲密接触
ANNY三年前来上海，通过招聘会找到了她人生的第一份工作，这以后，她成了招聘会的常客，她第二份工作也是在招聘会上找的。但最近她却发现，那些名声在外的外资企业在招聘会上越来越少见。而且，这些公司在报纸招
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求职者面试最忌提六个问题
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“
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毕业生，如何安度你的试用期
5、6月份，虽然“非典”仍在影响着人们的健康，但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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