面试时会问到的问题
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择业，先捧饭碗再谈职业理想
蒋菁的彷徨和矛盾我也曾经历过。最终，我选择了“饭碗”，可这并没使我放弃职业理想。 不论是否是私立学校，都要用“升学率”来证明自己的实力。蒋菁提到“想到私立学校去看一看”，我觉得那对解决这个问题意义不
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早起的鸟儿好觅食
重庆师范大学大三学生邹超一说起实习的经历，感受颇深：“说实话，我的英语基础很好。但在到公司做一些专业性很强的翻译工作时，才发现自己的不足。当前，大多数的用人单位都强调工作经验，通过实习，每一点专业知识
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大学生首次签约要慎重
四五月份正是大学生签约的关健时期，大学毕业生违约现象现在越来越引起人们的重视。是什么原因使得大学生频频违约的呢？ 北师大余老师分析后认为，毕业生违约概括起来有以下几个方面： 一是缺少社会经验，不慎重。
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毕业生如何走出择业误区？
现阶段毕业生择业主要存在以下几种误区： 夜郎自大。这类毕业生以学生干部居多，学生自身条件比较好，业务能力和社会适应能力都很强，但择业时总是以一种'俯视'的眼光看待某些行业和单位，尤其不愿去基层。 盲目
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如何提问用人单位
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中
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找工作就像女孩嫁人 趁早
师曙光广告学专业现就职于某广告公司：我自己学的是广告，找工作虽然不是太困难，但竞争也很激烈，自己的成绩过得去却并不突出，履历上也没有太明显的优势，我可不敢稳坐钓鱼台，赶早不赶晚嘛。三年级上半学期结束时
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求职需学习12种动物的精神
对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的
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摆脱求职的5个流行误区
一个求职者在开始寻找工作之前，需要摆脱有关求职的几个流行误区： 1、求职的目的是为获得一份工作 求职的真正目的是为了一份你需要的一份工作，这常常意味着你不喜欢的工作应该拒绝它。 2、面试只需
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警惕公开招聘中的“作秀”
时下，公开招聘领导干部，已成为一些地方干部制度改革的一大亮点和突破口，它打破了过去“由少数人在少数人圈子里选人”的惯例，使一批德才兼备的干部走上了领导岗位。但是，不可否认，某些习惯于自己说了算、习惯于
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职业理想不等于理想职业
所谓职业理想，简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确立为自己的职业理想。
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“伯乐”喜欢什么“马”
企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。 适应能力强 大学生的适应能力是用人单位最看重的
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求职证书并非多多益善
近来记者在几次招聘会上看到，各类资格证书似乎成了大学生求职时的额外“筹码”，许多毕业生在向用人单位递交简历时，不忘附上各式各样的资格证书或复印件。虽然专业资格证书，能为找工作增加筹码，但记者从四川省人
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心理高度决定求职成功率
在人才市场的招聘过程中发现，一些有实力的青年人在求职时由于受“心理高度”的限制，常常对一些合适的单位和公司望而却步，往往痛失良机，甚至导致求职失败。本文谈一谈如何突破这一高度的限制。为了研究“心理高度
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求职成功三大妙手
选择职业时，先要调整好自己的心态，不要有任何依赖或侥幸心理，机会是自己争取的，胆大心细地去发现并把握机会才能成功。个人素质在求职中往往起关键的作用，一般来说，要有一定的社会活动能力、交往能力和适应能力
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毕业生缘何要二次求职
中南财经政法大学应届毕业生小林寒假里去应聘成功的单位试用。然而在假期即将结束时，他却选择了放弃。据了解，类似的情况在江城高校里非常普遍。如今就业形势不乐观，能找到合适的工作并不容易。那么，是什么使学生
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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