职场攻略
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写给刚刚上岗的Web开发人员
工作5年了，网站相关的开发工作也干了4年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的
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职场新人如何巧对“卖老”同事
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同
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不可不知的职场礼仪
职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作
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受益无穷的28条职场经典语
1、国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱(指能屈能伸)，狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。(其实，每个老板都是一个将军啊。) 2、 南怀瑾先生说：有些
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个人也需“核心竞争力”
期末考试临近，各种考试和作业纷至沓来。最近要交一个计算机的作业，由于自己的计算机能力很差，所以就要朋友弄了下。朋友计算机方面的技能很强，这自不必说。说到这，我就想到了，个人也需要有自己的“核心竞争力”
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做个受人欢迎的好同事
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们
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打造核心竞争力：做你喜欢的事
各位，赚钱和成功是两回事，赚钱是要做一个趋势，最好是最大的趋势；而成功是要做你喜欢的做的事。人生最大的快乐莫过于，你想到的事情都能做得到。也就是心想事成。不过记住一个真理：一个人找再多的钱都不可能持续
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放弃即得利益，培养职场核心竞争力
张蕾，我的同事，一个年轻的职场新人。从毕业开始，张蕾在我们这个公司，度过了他3年的职场路。近来，张蕾非常苦恼，合同即将到期，他不知道下一步应该怎么走。张蕾发现，自己在职场已经三年，却缺乏职业人的最基本
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做公司里最傻的员工
起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大
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让你人生少走弯路的十个忠告
一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地
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女人的核心竞争力到底是啥？
我们都有优于常人之处，如硬要拿自己的弱项比拼别人的强项，肯定会输得一败涂地。天使般的脸蛋，魔鬼般的身材，固然能愉悦人，却未必能愉悦得长久。在崇尚个性化的时代，还是花一些心思，打造你个人的“核心竞争力”
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职场临界点危机种种表现
场年轻人：每一天都在临界点上 许多年轻人承受着随时可能被淘汰的压力赵冉是中国网通北京分公司的职员。他的部门有18个员工，60%都是二十六七岁的年轻人。他告诉记者：“网络通信行业每年都在变革，我们公司的
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获得老板青睐的五大秘诀
老板器重的人就是老板的左膀右臂，是有真才实干的人，真正能够得到老板信任和重用的人，当然也是公司内最有地位、最有价值、最有发展前途的员工。那么，究竟如何才能获得老板的器重？秘诀一：摸透老板的心思俗话说，
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毕业生面试流行自我包装 专家提醒不必过于职业
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？ 注意：言谈举止反映
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警惕：影响事业发展的工作中暗藏的六大常见陷阱
一家公司市场调研员沃特在网上偶然发现了一个需求信息，他经过几个月的调研，写出了市场调查报告并按名单分发给每位公司董事。但是不久，沃特发现他的上司为此很不高兴，原因是他越过了上司的权限，他的举动令上司处
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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