职场攻略
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常见的低情商离职方式
1. 让老板措手不及。 若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。 在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼
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高情商的优雅离职做法
用正式的方式，让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主
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13个价值连城的成功好习惯
以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为百万元的习惯。习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；习惯二：
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学会跳高不要跳槽
我们俗称的“跳槽”在职业生涯领域的专业术语叫做“转行”，它有两个基本含义:一是转换职业，另一个是转换行业。职业是个体的集合，如记者；行业则是企业的集合，
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怎样在职场脱颖而出？
一、到容易出业绩的市场去成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；
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为什么新来的员工来了就走，就是留下的都是混日子？
很多中小型公司的老板都会面临着一个问题：为什么新来的员工来了就走，就是留下的都是混日子？这样的人是要还是不要？要吧，活没有干多少却一天吵着加工资，不要吧事情那么多，不可能让老板自己一个人都全干了...
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五个“不”处理好办公室人际关系
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍
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有些事只能做不能说
中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系副主任，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者章凯教授做客职场讲坛，答网友问。 小雯说：老师：您好！人们都说三个女人一台戏
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同事和睦相处两大原则
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对
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如何才能与周围同事相处得好
每一个心理正常的人，都希望有个和谐的职场氛围，与同事沟通也是职场沟通的主要部分。一是相处原则：欣赏对方的长处，包容对方的短处，想到对方的好处，承担对方的难处。二是沟通原则：用建议代替直言，提问题代替批
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新员工怎样避免“欺生”
把握尊重原则 有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个
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打造个人核心竞争力
★什么是竞争，为什么要竞争？ 人的本性是自私的，有一本书叫《自私的基因》，由于自私就产生了竞争的根源。当然，在人类社会中，竞争的情况要更复杂，通常，一个更宽松的政治环境，更能释放人的本性，所谓更人性了
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职场生存，靠能力还是漂亮
爱美之心，人皆有之。美丽的容貌，的确能够帮助职场女性顺利走向成功。无论职场多么硝烟弥漫，无论竞争多么刀光剑影，许多男上司、男同事、男客户仍然都会对自己身边的美女另眼相看。 作为职场美女来说，她们有着
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网络时代的个人核心竞争力
人在职场[]报道:随着人们生活水平的不断提高，网络已经普及到了寻常百姓的家中，也成为现代人不可缺少的一项工具。网络已经影响了人们生活的方方面面了，无论你身在乡村还是大城市都会强烈地感觉到它给人们带来的
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找回失去的工作激情
创业管理 大学生说：我很迷茫，我是一个在校大学生，我一直在找我创业的方向，但是我越找越糊涂，我忽然间找不到我的发展目标。为什么呢，当这种活跃的激情转变成为一种爆发不了的迷茫时，自身的痛苦让人很无奈，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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