职场攻略
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学会给你的简历加分！
很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。
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五大绝招让你永远是人才
你知道该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走吗？ 力争上游的基层员工、公司的当红“明星”、中高层主管、即将退休的元老……无论你身处职业生涯的哪个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，使自己永远是人才。
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封杀拒绝的说话技巧
推销员要时刻记住拒绝是购买的前兆，一般来说推销员所遇到的拒绝，可分为三类： 1、理性的拒绝 “因为……所以不买（不能买）。” 以某种程度的理由婉转拒绝，顾客自己出于理性的判断，而将其理由告诉我们。
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简历先天不足 求职易碰钉子
本报的“今报帮你找工作”在广大读者中引起了极大的反响。不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各
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职场新人：12件永不该做的事
者问：请问对于一个新鲜人而言，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？ 专家答： 1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊 2、不管老板在与不在都表现一致 3、不要贪图公司的财物 4、时刻坚守对现在服务公司的
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职务晋升是职场快乐的捷径
就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了职务的晋升就是自己增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，那就是要自己提拔自己 你现在在什么单位工作？当官儿了没
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反思维简历令你与众不同？
随着高校毕业生日趋增加，有专家预测，2005年我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。
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重视企业智力资本价值理论研究
智力资本是指通过人的智力创造和应用所形成的，可以被规范化或系统化或隐藏在人力资本中的，可以被掌握和应用并对企业施以影响和产生更高价值的一种资本。它包括知识产权资本、市场客户资本、组织结构资本、人力资本
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新手求职面试技巧
如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，记者为应届毕业生们寻求到一些求职技巧。 亲友团：不带为妙 在应聘面试时，“亲友团”还
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“招聘也得平等待人” HR面试实录。
前日，毕业于武汉某大学的一位做HR（人力资源管理）工作的求职者，将自己“一次让人窝火”的电话面试经历，贴上了某著名职业交流论坛。 “我在一家私企做行政人事主管，感觉没了开始的激情就想换个环境，于是在
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在外企快速晋升六大要素
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会
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职场健康：盘点白领职业病
在许多人眼里，“白领”是一个幸福的字眼，它代表了一定的身份、地位、收入、生活质量、工作环境……等等等等，总之是个好听的词。但如今，“计算机综合征”、“职业性过劳综合征”等新词越来越频繁地和它联系在一起
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高质量简历要避免10大错误
怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的
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知识型员工管理的五大法则
对于知识密集型企业——特别是软件企业来说，智力资源不啻为企业存续与发展的动力引擎。某种意义上，此类企业能否成功，完全取决于其所发掘的智力资源的“质量”和应用资源的机制。以微软亚洲工程院为例，成立仅两年
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组织方程式
事业的扩张必然伴随组织的膨胀，如何保证急速裂变中的组织健康而有效率？ 阶 段经验告诉我们，组织结构因时而异，将伴随企业的不断进化而进化。在小企业阶段，企业规模的影响尚不突出，这时通常以加强控制和关注结
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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