职场攻略
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员工满意度在企业运用的必要性
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争。这些
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如何提高员工积极性？
对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的 ，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及
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关爱员工 也是创造财富
“当我们要求员工热情服务、礼貌待客的时候，是不是先要问一下自己：今天，你善待了员工吗？假如员工心气不顺，又如何能自觉规范行为、提高服务水平？”这是上海芷新集团有限公司董事长郭卫经常和管理人员说的话。
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谁是中国职业经理人？
近来关于职业经理人的话题充斥坊间，职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的不协调……但到底什么样的人才能算是职业经理人？ 1．各异的标
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老板与职业经理人的依存准则
山东六和公司的成功，得益于老板与职业经理人之间有一个相互依存的准则，这个准则就是彼此间的信任。老板与职业经理人之间，要想长相守，关键是彼此的信任，而信任是有条件的，这其中最重要的条件就是“二明原则”，
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赢取你的成功必备素质
1、决心 决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。 2、企图心 企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。 3、主动 被动就是将命运交给别人安排，是消极
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中国培训机构的“四大误区”
企业培训在中国迅猛发展，作为提供培训服务的培训机构数量也是越来越多，提供的培训服务内容更是五花八门。而现在几乎所有的培训机构都说自己是咨询式培训，宣称通过他们的服务能让企业得到满意的效果，这些好像看似
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人力资源管理=管理+服务
自现代的人力资源管理接管了或者说替代了传统的人事管理之后，似乎总带着一层神秘的面纱，给人的感觉也是若即若离的，再加之他在不同企业中在不同的人的掌管下，由于企业文化、知识背景的不同，使之发生了种种的变异
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防不胜防招聘考题花样多
俗话说，功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘者的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以，求职者在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。 一、不
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当前国有企业人力资源管理的难点和对策
一、当前国有企业人力资源管理的难点 (一)人力资源管理体制上的难点：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。 改革开放后，西方人力资源管理的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企
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如何让员工快乐工作？
奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝 如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。 能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。员工从快乐中迸发
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如何正确使用营销激励原则？
营销激励，是指激发营销员积极性，使其聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。营销激励能强化个人行为，提高工作和展业效率，培养团队精神，增强群体凝聚力。充分调动营销员的积极性和创造性，发现他们最大潜力，更好
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如何给你的简历定位
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。一般来说，你想去的单位，其他人也想去，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在
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评价"员工满意度"
一、员工满意为什么重要？ 传统的企业价值理论中，股东价值最大化是企业的唯一价值标准，而员工作为企业价值的创造者并没有收到应有的价值尊重。传统英美公司治理模式最重要的缺陷在于过分强调股东的利益和作用，
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职场：不同场合有不同面具
苏西的老板是新派的企业家，没什么架子，特别喜欢到员工的办公室里跟大家聊天。苏西对这样的老板很不习惯，以前要找大老板，高高的11楼，电话预约要三天之前，进了办公室，还要等。苏西已经习惯领导就应该是神龙见
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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